Gestionnaire RH (H / F / D)

SAMSIC EMPLOI; Roissy-en-France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans le secteur aéroportuaire recherche un Gestionnaire des Ressources Humaines pour optimiser les processus RH. Dans ce rôle clé, vous serez responsable de la gestion des tableaux de service, du suivi des données de gestion du temps, et de l'organisation des formations. Vous contribuerez également à la gestion des dossiers des employés tout en respectant les normes légales et statutaires. Ce poste offre l'opportunité de travailler dans un environnement dynamique, où votre expertise en gestion des ressources humaines sera essentielle pour garantir le bon fonctionnement des opérations. Si vous êtes passionné par le domaine RH et souhaitez faire une différence, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• BAC +2 / 3 en Ressources Humaines requis.
• Expérience en gestion du personnel et droit du travail souhaitée.

Responsabilités

• Optimiser les tableaux de service selon les besoins opérationnels.
• Gérer administrativement les dossiers individuels des salariés.

Connaissances

Gestion du personnel

Droit du travail

Capacité relationnelle

Sens de l'analyse

Organisation

Discrétion professionnelle

Formation

BAC +2 / 3 en Ressources Humaines

Outils

SAP HR

Microsoft Word

Microsoft Excel

Description du poste

Notre client, spécialisé dans l'aéroportuaire recrute dans le cadre d'un remplacement un(e) Gestionnaire RH.

En tant que Gestionnaire des Ressources Humaines (H / F / D), vous serez un partenaire essentiel dans l'optimisation et le suivi des processus RH. Vous interviendrez sur un périmètre dédié pour garantir une gestion fluide et efficace des ressources humaines.

Les missions attendues du poste :

• Optimiser les tableaux de service selon les besoins opérationnels et les aléas d'exploitation
• Saisir et suivre les données de gestion du temps
• Organiser l'inscription des formations prévues et réglementaires
• Gérer administrativement les dossiers individuels des salariés dans le respect des règles de l'entreprise
• Suivre les visites médicales obligatoires
• Contribuer à l'application et à la diffusion des règles de gestion et des informations au sein des processus

Profil recherché :

Vous êtes titulaire d'un BAC +2 / 3 en Ressources Humaines avec une bonne expérience dans la gestion du personnel et le droit du travail.

Compétences attendues pour le poste :

• Connaissance approfondie des règles de gestion statutaires ou légales
• Maitrise des outils bureautiques tels que Word et Excel, et des logiciels de gestion comme SAP HR
• Organisé, méthodique et rigoureux
• Excellente capacité relationnelle et sens du client
• Sens de l'analyse et aptitude au travail en équipe
• Discrétion professionnelle