Gestionnaire RH H/F - COMMUNE DE BILLÈRE

Communes; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

La Commune de Billère recrute un Gestionnaire RH à temps complet pour administrer les agents. Vous serez responsable de la gestion des carrières, de la paie et du suivi des données sociales. Ce poste est ouvert tant aux titulaires qu'aux contractuels, avec des dates limites pour le 17 JUILLET pour les candidatures.

Prestations

Prévoyance

Chèques déjeuners

Qualifications

• Connaissance du statut de la FPT requise.
• Expérience en gestion RH appréciée.
• Maîtrise des outils bureautiques.

Responsabilités

• Gérer les carrières et la protection sociale des agents.
• Préparer et saisir les éléments variables de paie.
• Contribuer à la production des bilans sociaux.

Connaissances

Rigueur

Capacité d'écoute

Sens du service public

Formation

Connaissance du statut de la FPT

Maîtrise des logiciels RH

Outils

Berger-Levrault

Word

Excel

Description du poste

Gestionnaire RH H/F - COMMUNE DE BILLÈRE

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

LA COMMUNE DE BILLÈRE
RECRUTE
UN GESTIONNAIRE RH (H/F)

Poste à temps complet
Cadre d'emplois des adjoints administratifs (à partir du 2ème grade)
et grade de rédacteur territorial
Emploi susceptible d'être pourvu par voie contractuelle en application des dispositions de l'article L.332-8 2° du Code général de la fonction publique

Sous l'autorité de la responsable du service Ressources Humaines, vous contribuez à la gestion administrative et statutaire des agents de la collectivité, de leur entrée à leur sortie, en intégrant les dimensions carrière, paie, retraite, protection sociale et données sociales, en lien avec les autres gestionnaires du service RH :

1. Gestion des carrières et de la protection sociale
Assurer le suivi administratif des actes de carrière (recrutement, avancement, promotion, positions, mobilité, etc.)
Préparer et rédiger les arrêtés correspondants via le logiciel métier
Gérer les dossiers individuels (statut, absences, congés, maladie, etc.)
Assurer le lien avec les organismes de protection sociale (CDG, MNT, CNRACL, etc.)
Gérer les dossiers de retraite (simulation, calcul, liquidation)
Renseigner les agents sur leurs droits statutaires et sociaux

2. Saisie et contrôle de la paie
Préparer et saisir les éléments variables de paie (primes, absences, indemnités, charges)
Vérifier la cohérence entre les actes administratifs et les bulletins de salaire
Participer à la clôture mensuelle de la paie
Assurer la transmission des données (DSN, déclarations réglementaires, etc.)

3. Suivi des données sociales
Contribuer à la production des bilans sociaux, tableaux de bord RH, effectifs, indicateurs
Renseigner les tableaux de suivi (absentéisme, masse salariale, formation, temps de travail...)
Participer à l'élaboration des rapports obligatoires (égalité professionnelle, dialogue social...)

4. Participation à la vie du service RH
Contribuer à la continuité de service (polyvalence entre gestionnaires)
Participer aux réunions du service RH
Assurer la veille réglementaire sur les champs confiés

Conditions d'exercice :
- Effectif de la commune : 300 agents
- Garant de l'image du service RH de BILLERE (bonne attitude, posture adaptée, fiabilité, etc.)
- Autonomie dans les fonctions relevant directement de ses prérogatives
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + avantages sociaux (prévoyance, chèques déjeuners, etc.)

Profil recherché

- Connaissance du statut de la FPT (fonction publique territoriale)
- Expérience appréciée en gestion RH (carrière, paie, retraite, etc.)
- Maîtrise des logiciels Ressources humaines et Paie (Berger-Levrault) et des outils bureautiques (Word, Excel, etc.)
- Rigueur, secret professionnel, discrétion, sens du service public
- Posséder de bonnes qualités relationnelles : capacité d'écoute, de dialogue
- Savoir prioriser les tâches urgentes, prioritaires ou importantes

Date limite de dépôt des candidatures : le 17 JUILLET, à 8 heures
Date des entetiens : lundi 28 et/ou mardi 29 juillet 2025
Les candidatures devront être déposées à l'aide du lien suivant : https://www.cdg-64.fr/acces-a-lemploi-territorial/bourse-de-lemploi/postuler-a-un-recrutement-suivi-par-le-cdg-64/
Les correspondances seront adressées aux candidats par courriel (convocations, lettres de réponse).
Il est impératif de consulter régulièrement votre boîte de réception mail et les courriers indésirables.

POSTE À POURVOIR : 1er OCTOBRE 2025
Renseignements complémentaires : Pôle Valorisation des compétences et des organisations
du Centre de Gestion - 05.59.90.18.23

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/10/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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