Gestionnaire RH (h/f) - 8424

cdg69; Île-de-France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un Gestionnaire RH en CDD d'un an pour gérer les recrutements, les formations et l'administration RH au sein du service public. Les candidats doivent être titulaires d'un Bac +2 en RH et maîtriser le statut de la fonction publique territoriale. Ce poste, en temps complet, implique une grande rigueur et discrétion professionnelle.

Qualifications

• Titulaire d’un Bac +2 en RH ou formations statutaires.
• Bonne maîtrise du statut de la FPT.
• Connaissances en méthodes et procédures administratives.

Responsabilités

• Gérer le suivi des formations et des recrutements.
• Assurer l’administration RH et le suivi des absences.
• Accompagner les agents dans leurs démarches RH.

Connaissances

Rigueur

Discrétion professionnelle

Organisation du travail

Formation

Bac +2 en RH

Description du poste

Gestionnaire RH (h/f) - 8424, Val-de-Marne

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération.

Grades recherchés : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe, Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe.

Ouverture aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire. Un contractuel peut être recruté en attente d’un recrutement de fonctionnaire. La durée du contrat ne peut excéder un an, renouvelable jusqu’à deux ans. Il est également possible de recruter une personne sans concours, pour un grade d’entrée de catégorie C.

Temps de travail : Temps complet.

Description de l'emploi :

Venez faire vivre le service public !
Le Conseil départemental du Val-de-Marne, employant plus de 7 500 agents, recherche un Gestionnaire RH (F/H) en CDD d'un an.

Le département construit, réhabilite et entretient ses bâtiments, en gérant la maîtrise d’ouvrage, d’œuvre et les budgets liés.

Missions :

• Gérer le suivi des formations : recensement des besoins, organisation logistique, suivi via tableaux de bord.
• Assurer la gestion des recrutements : organisation des commissions, rédaction des comptes rendus, accueil des nouveaux agents.
• Gérer l’administration RH : diffusion des informations, mise à jour des outils, suivi des absences et des demandes spécifiques.
• Suivre le temps de travail et les absences : paramétrage, suivi des anomalies, gestion des plannings.
• Organiser la gestion des astreintes : établissement des plannings, suivi des heures supplémentaires.
• Accompagner les agents dans leurs démarches RH : information, orientation, sécurisation des démarches.
• Assurer l’intérim du CRH et la continuité RH : participation aux dossiers stratégiques, appui au Directeur.

Profils recherchés :

• Titulaire d’un Bac +2 en RH ou formations statutaires.
• Bonne maîtrise du statut de la FPT.
• Connaissances en organisation du travail, méthodes et procédures administratives.
• Rigueur et discrétion professionnelle indispensables.