Gestionnaire RH (H/F)

Domino RH Care Reims; Vitry-le-François; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association dynamique cherche un Gestionnaire RH à Vitry-le-François pour une mission CDD. Ce poste stratégique implique la gestion des ressources humaines, l'organisation des formations, et l'élaboration de bilans sociaux, au service d'une cause noble auprès des personnes en situation de handicap.

Qualifications

• Diplôme Bac +3 exigé.
• Expérience souhaitée dans le secteur médico-social.
• Solides connaissances en droit social et gestion des ressources humaines.

Responsabilités

• Superviser les formalités d'embauche et le suivi du temps de travail.
• Organiser le plan de formation et assurer la traçabilité des actions.
• Élaborer des bilans sociaux et tenir des tableaux de bord.

Connaissances

Droit du travail

Gestion des ressources humaines

Recrutement

Formation

Diplôme Bac +3 en Ressources Humaines

Description du poste

Gestionnaire RH (H/F), Vitry-le-François

A propos de l'entreprise :

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le réseau « Toma Intérim » et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.

A propos du poste :

Domino RH recherche pour le siège d'une Association intervenant auprès de personnes en Situation de Handicap, un Assistant Ressources Humaines H/F pour une mission en CDD de 2 mois renouvelables à temps plein, à pourvoir dès que possible.

Vous rejoindrez une association reconnue d'utilité publique, engagée depuis plusieurs décennies dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap et de leurs familles.

Vos principales missions seront variées et stratégiques :

Gestion administrative du personnel
- Superviser les formalités d'embauche, le suivi du temps de travail, la gestion des absences, et être garant de la bonne transmission des éléments de paie.
- Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de gestion du personnel et de paie (Code du travail, conventions collectives applicables).

Mise en place des plans de formation
- Organiser le plan de formation 2025 : interactions avec les partenaires (OPCO, écoles, organismes externes).
- Assurer la planification et la traçabilité des actions de formation.

Pilotage de la gestion sociale et reporting RH
- Élaboration des bilans sociaux, collecte d'indicateurs, tenue régulière de tableaux de bord sociaux (absentéisme, rémunération, congés, suivi budget, GPEC...).
- Assurer le suivi administratif des données RH en lien direct avec la Direction Générale.
- Rédiger les rapports réglementaires et répondre aux enquêtes institutionnelles (bilan social, rapport annuel, suivi santé au travail).

Dialogue social et veille juridique
- Assurer le suivi des heures de délégation pour le dialogue avec les représentants du personnel.
- Suivre l'application des règles et obligations relatives au droit du travail, à la protection sociale et à la prévention des risques psychosociaux.

Profil recherché :

- Diplôme Bac +3 en Ressources Humaines exigé.
- Expérience souhaitée dans le secteur médico-social.
- Solides connaissances en droit social et gestion des ressources humaines (paie, recrutement, intégration, gestion des carrières, relations sociales, GPEC, prévention des risques).
- Maîtrise des techniques d'entretien et de recrutement.