GESTIONNAIRE RH (H/F)

TN France; Vaux-sur-Mer; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé dynamique recherche un Agent Administratif pour le service des Ressources Humaines. Dans ce rôle, vous serez au cœur du processus de recrutement, en collaborant avec l'équipe pour attirer les meilleurs talents. Vous aurez également la responsabilité de la gestion des carrières et des emplois, tout en participant à des missions transversales RH. Ce poste offre l'opportunité de travailler dans un environnement stimulant, où votre rigueur et votre sens de l'organisation seront des atouts précieux. Rejoignez une équipe engagée à faire la différence dans le secteur de la santé.

Qualifications

• Expérience en recrutement et gestion RH, secteur hospitalier un plus.
• Connaissances en gestion RH de la Fonction Publique.

Responsabilités

• Recrutement du personnel médical et non médical.
• Gestion des carrières et emplois, suivi des tableaux de bord.

Connaissances

Recrutement

Gestion RH

Outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint)

Analyse

Organisation

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines

Outils

ATS recrutement

Description du poste

Le Centre Hospitalier Royan-Atlantique recherche un Agent Administratif H/F pour le service des Ressources Humaines. Ce service comprend un secrétariat partagé DRH/Direction des soins, une cellule recrutement, une cellule carrières et emplois, une cellule protection sociale, une cellule formation, une cellule paie, et une cellule contrôle de gestion sociale.

Le poste est à pourvoir à 100%, en CDD pour une durée de 6 mois (renouvelable), à partir du 15 février 2025 si possible, ou au plus tard le 1er mars 2025. Le contrat pourrait être renouvelé selon les besoins du service.

Le futur Gestionnaire RH aura un périmètre élargi, répartissant son temps entre :

• le recrutement (au moins 40%)
• les carrières et emplois en l'absence du gestionnaire titulaire
• des missions transversales RH

Principales missions :

Pour le recrutement du personnel médical et non médical, en collaboration avec la responsable recrutement :

Pour le personnel non médical (PNM), vous serez chargé de :

• publier et suivre les postes ouverts en externe
• analyser les candidatures et les transmettre à l'encadrement selon les profils
• suivre les candidatures et recrutements
• élaborer des fiches de recrutement pour la cellule carrière
• rédiger les courriers de réponse aux candidats
• mettre à jour les tableaux de suivi quotidiens (recrutements IDE-AS-MERM, effectifs, logements)
• paramétrer et développer l'ATS recrutement fin 2025

Pour le personnel médical (PM), vous serez responsable de :

• mettre en forme et publier les annonces sur les sites spécialisés
• réceptionner et analyser les candidatures
• suivre la publication des postes et leur visibilité

Pour la gestion des carrières et emplois, en binôme :

• gérer contrats, renouvellements, positions statutaires, vacations
• suivre les tableaux de bord (effectifs, activité)

Pour l'appui aux dossiers RH transversaux :

• actualiser le guide GTT
• rédiger des protocoles liés au recrutement et aux carrières

Il/elle pourra également intervenir sur d'autres dossiers en fonction de l'actualité RH.

Qualifications et expériences requises :

• Expérience en recrutement
• Expérience recommandée en gestion RH, secteur hospitalier un plus
• Connaissances en gestion RH de la Fonction Publique (statuts, temps, avancements)
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint)

Qualités attendues :

• Rigueur
• Organisation et gestion des priorités
• Curiosité
• Discrétion
• Disponibilité, ponctualité
• Sens du travail en équipe et relationnel
• Capacité d'analyse, d'adaptation, de concentration
• Dynamisme, polyvalence, autonomie, esprit d'initiative

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation via le site de publication.

Ref : C178O87798