Gestionnaire RH (H/F)

CENTRE HOSPITALIER DES VALLEES D'ARIEGE; Saint-Jean-de-Verges; Sur place; EUR 28 000 - 34 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Centre Hospitalier des Vallées d’Ariège à Saint-Jean-de-Verges recherche un Gestionnaire RH (H/F) pour une mission de 10 mois. Vous piloterez la digitalisation du recrutement et l’intégration administrative, puis assurerez la gestion des cartes professionnelles et l’accueil des nouveaux arrivants.

Profil BAC ou équivalent, connaissance des procédures RH publiques et maîtrise des outils informatiques. Poste en CDD avec 38h30/semaine et salaire selon grille FPH, à pourvoir rapidement.

Qualifications

• Diplôme de niveau 4 : BAC ou équivalent.
• Connaissances des techniques de gestion administrative et du droit de la fonction publique hospitalière.
• Maîtrise des outils de recrutement et de gestion administrative du personnel.

Responsabilités

• Gérer le processus de digitalisation des recrutements via le système RH BEETWEEN.
• Publier les offres, contacter les candidats retenus et constituer les dossiers administratifs pour le contrat de travail.
• Gérer les cartes professionnelles et leur distribution aux nouveaux arrivants, et l’accueil des entrants.

Connaissances

Aisance relationnelle

Rédaction

Organisation et rigueur

Réactivité

Formation

BAC ou équivalent

Outils

Logiciels RH

Bureautique

Description du poste

Gestionnaire RH (H/F) 09 - SAINT-JEAN-DE-VERGES

Poste de gestionnaire RH - Cellule de gestion des cartes professionnelles, de digitalisation des recrutements - Cellule des contrats à pourvoir au 15/10/2026 pour une durée de 10 mois. Date limite des candidatures : 09/10/2026.La fiche de poste complète peut-être demandée par mail à : [e-mail] principales :Dans le cadre de ses missions principales, le gestionnaire RH prendra en charge le processus de digitalisation des recrutements à partir du système d'information RH, BEETWEEN.Il conduira l'intégralité du processus qui démarre par la publication de l'offre de recrutement sur les Jobboard, qui se poursuit par la prise de contact avec le candidat retenu dans le cadre de la construction de son dossier administratif permettant l'élaboration du contrat de travail.Dans la continuité du processus de digitalisation des recrutements, le gestionnaire RH devra assurer la gestion des cartes professionnelles.A cet effet, il aura à gérer les opérations de commandes des cartes, de réceptions, de suivis, de préparations (paramétrages) et de distributions des cartes professionnelles à l'ensemble des nouveaux arrivants. La remise des cartes aux nouveaux arrivants pourra s'accompagner de l'affectation d'un vestiaire ou casier.Le gestionnaire RH coordonnera l'ensemble du processus d'approvisionnement des cartes professionnelles dans les délais impartis, en fonction de l'arrivée des agents dans l'établissement et des demandes des cadres.Le gestionnaire RH collaborera étroitement avec les agents de la cellule contractuels.Il pourra venir en renfort de la cellule des contractuels en cas de surcharge d'activité, mais pourra également intervenir dans le cadre de l'accueil des nouveaux arrivants (remise des contrats, carte professionnelles, livret, etc.).Profil demandé :Diplôme(s) ou expérience exigé(s) : Diplôme de niveau 4 : BAC.Savoirs :Techniques de gestion administrative.Logiciel dédié à la gestion administrative des personnels.Logiciel dédié au processus de recrutement.Droit de la fonction publique hospitalière.Techniques de communication.Organisation et fonctionnement interne de l'établissement.Classessement et archivage.Savoirs faire :Aisance relationnelle et rédactionnelOrganisé et rigoureux,Être RéactifSens de l'écoute et qualités pédagogiques.Savoir travailler en autonomie.Aptitude au travail en équipe.Maîtrise de l'outil informatique, utiliser les outils bureautiques.Alerter sur les situations particulières des agents suite à leur demandeTraiter ou orienter une demande de renseignement administratif d'agent ou de responsableIdentifier, collecter et structurer les informations administratives.Savoirs être :Intelligence relationnelle, agilité et capacité d'adaptation : pour pouvoir échanger avec des interlocuteurs variés et s'adapter aux différents environnementsOrganisation, gestion des priorités et anticipation, réactivité et adaptabilité : pour pouvoir mener à bien ses missions d'assistanat classiques, intervenir avec facilité sur des dossiers transverses, s'adapter à des environnements très divers et aux différents interlocuteurs

Type de contrat CDD - 10 Mois
Contrat travail Durée du travail 38H30/semaineTravail en journée
Salaire

• Selon grille indiciaire FPH

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac ou équivalent Cette formation est indispensable

Compétences

• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités hospitalières

Au service des Ariègeois et des visiteurs de passage dans nos vallées, notre groupe hospitalier est constitué du Centre Hospitalier Intercommunal des Vallées de l'Ariège, à Saint-Jean de Verges et Lavelanet, et des EHPAD de Foix, Pamiers, Laroque d'Olmese. Il développe une offre de soins complémentaire sur un socle de valeurs d'égalité, de neutralité, de sécurité et de progrès qui sont celles du service public hospitalier...