Gestionnaire RH H/F

TN France; Rungis; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et innovante dans le secteur du catering aérien recherche un Gestionnaire RH passionné par la gestion des ressources humaines. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion administrative des embauches, du suivi des contrats de travail et de la conformité des procédures RH. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles pour garantir le respect des normes et des procédures. Si vous êtes motivé par un environnement stimulant et souhaitez contribuer à la croissance d'une entreprise leader, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Minimum de 3 ans d'expérience sur un poste similaire.
• Maîtrise des logiciels SIRH et gestion des ressources humaines.

Responsabilités

• Gestion administrative des embauches et des contrats de travail.
• Suivi des procédures disciplinaires et des ruptures de contrat.
• Contrôle de la conformité des éléments relatifs à la gestion du temps.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Droit du travail

Gestion administrative

SIRH

Formation

BAC+2/3 en Gestion RH

Licence Professionnelle en RH

Bachelor RH

Description du poste

Newrest, spécialiste des services à la restauration , propose des solutions adaptées aux besoins de ses clients : conception des menus personnalisés, compétences culinaires, gestion de la logistique, préparation des trolleys pour la mise à bord, service de livraison « last mile » et chargement des avions, jusqu’aux prestations VIP.
Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi, d’une activité passionnante et vous souhaitez exprimer toutes vos compétences au sein de la restauration aérienne, alors rejoignez-nous !

Dans le cadre de la poursuite de notre développement, nous recrutons un Gestionnaire RH.

Le Gestionnaire RH est chargé(e) de la réalisation et du suivi administratif de la gestion du personnel et du temps de travail. Il/elle intervient en support du RRH du site de rattachement. Il/elle garantit le respect des normes et procédures, communique et met en place les conditions pour faire appliquer les normes, standards, procédures et principes RH.

Vos principales tâches seront les suivantes :

• Gestion administrative des embauches : demande déclaration unique d’embauche, dossier salarié, habilitation préfectorale, formation sûreté.
• Assurer la gestion administrative courante des processus RH : établissement des contrats de travail, avenants et lettres événementielles (suspension du contrat, attestations, etc.).
• Assurer le traitement des procédures disciplinaires.
• Suivi et traitement autonome des ruptures de contrat de travail : rupture PE, démission, départ à la retraite, procédure de licenciement pour inaptitude.
• Suivi des échéances des contrats à durée déterminée.
• Garantir un suivi conforme aux dispositions légales des titres de séjour et autorisations de travail.
• Interface avec les salariés pour leurs questions relatives à leurs droits et obligations.
• Relations avec les organismes de santé : visites médicales (embauche, reprise, périodiques, etc.), déclaration annuelle des effectifs.
• Relations avec l’organisme de mutuelle : adhésions, radiations, suivi des dossiers salariés.
• Définir les besoins en formation et garantir le respect des formations métiers, obligatoires et réglementaires, en collaboration avec les opérationnels.

Gestion du temps & paie

• Création et suivi des badges d’accès au site et pointage du temps de travail.
• Paramétrage sur le système de gestion du temps et contrôle d’accès selon les postes et spécificités.
• Contrôle de la conformité des éléments relatifs à la gestion du temps : anomalies, absences, retards, départs anticipés, durée du temps de travail.
• Contrôle et conformité du planning des cadres (WAP) et des procédures associées.
• Suivi des dépassements de la durée du temps de travail, alerte à la hiérarchie.
• Réalisation et transmission des éléments variables de paie : annexes, acomptes, planning, saisie sur salaire, justificatifs d’absence.
• Vérification de la conformité des bulletins de salaire après traitement par le service paie et gestion des anomalies.
• Validation des heures des travailleurs temporaires sur le système de gestion du temps.
• Suivi du tableau de bord des intérimaires : date d’entrée, sortie, formations, habilitations.
• Transmission aux sociétés de travail temporaire des relevés d’heures.
• Mise en place et suivi des KPIs sociaux.

Le Catering Aérien, vous connaissez ?

Profil

De formation BAC+2/3 en Gestion RH, Licence Professionnelle ou Bachelor RH, avec un minimum de 3 ans d’expérience sur un poste similaire. Vous disposez d’une base en droit du travail et du droit disciplinaire. Maîtrise de la gestion des ressources humaines et des logiciels SIRH. Bonne gestion administrative des contrats de travail.

Engagement diversité : Dans le cadre de sa politique diversité, Newrest étudie, à compétences égales, toute candidature, y compris celles de personnes en situation de handicap.

A propos de Newrest :

Humilité, simplicité, efficience, et sens des responsabilités : telles sont les valeurs de Newrest. Avec 36 000 collaborateurs dans 54 pays, acteur mondial indépendant du catering aérien, nous intervenons aussi dans la restauration collective, les bases-vies, le catering ferroviaire et le retail.