À propos de nous"LG Gestion, c’est une structure d’environ 80 collaborateurs regroupant l’ensemble des fonctions supports liées aux différentes activités du Groupe LG : un pôle Ressources Humaines, le service Financier, une équipe Contrôle de gestion, les équipes de Coordination des ventes, la gestion du service après-vente et pièces de rechange, le service QHSE, le service Informatique et réseaux, et le service Marketing. Rejoindre notre équipe, c’est faire partie d’un groupe engagé et innovant dans le secteur de la mobilité.
Le Groupe LG, présidé par Ludovic Garcia Colombani, est implanté en Europe et propose des solutions de mobilité pour véhicules particuliers, utilitaires, industriels et motos. Fondé en 1989 à Perpignan, il emploie aujourd’hui environ 930 personnes dans ses 32 concessions en France et en Espagne, distribuant une douzaine de marques.
Nous incarnons un état d’esprit unique, guidé par des valeurs fortes : ambition, audace, partage. Notre entreprise reflète nos convictions profondes. Avec le Groupe LG, osez l’excellence !"
MissionGroupe LG recrute un(e) Gestionnaire RH (H/F) en CDI.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans le déploiement de la stratégie RH du groupe sur le terrain. Vous serez un relais entre la DRH et les équipes opérationnelles, accompagnant les managers dans la gestion quotidienne des ressources humaines et participant à la mise en œuvre des projets RH.
Vos principales responsabilités- Administration du personnel
- Suivi et analyse des indicateurs RH (absentéisme, congés, rémunération…)
- Veille à l’application de la législation sociale et des obligations légales
- Participation à la définition et au pilotage des projets RH (formation, recrutement, GPEC…)
- Conseil et accompagnement des opérationnels
- Support quotidien sur les thématiques RH (droit du travail, gestion des carrières, IRP…)
- Accompagnement dans les décisions RH (recrutement, mobilité, conflits…)
- Mise en place et suivi des procédures RH
- Soutien à l’intégration des collaborateurs (journée d’accueil, période d’essai…)
- Gestion des entretiens spécifiques (retour de maladie, maternité, parentalité…)
- Élaboration de plans d’accompagnement pour les évolutions internes
- Pilotage de projets RH en lien avec la stratégie du groupe
- Mise en place d’outils de suivi et de reporting RH
Profil :
- Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social
- Expérience confirmée sur un poste similaire
- Maîtrise du droit du travail et des outils RH
- Excellentes capacités relationnelles, d’analyse et de conseil
Mobilité requise pour des déplacements réguliers sur les sites du groupe.
Avantages : Mutuelle, Titre restaurant (prise en charge à 60% par l'employeur), Participation aux bénéfices.
Référence de l'offre : 98adg6inb3