Gestionnaire RH H/F

TN France; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un poste captivant au sein d'une institution publique, où le titulaire jouera un rôle clé dans la gestion des ressources humaines. En collaborant étroitement avec les cabinets ministériels, cette personne sera responsable de la carrière des agents administratifs, du processus de recrutement et du suivi des congés. Ce rôle exige une grande discrétion et une capacité à travailler sous pression, tout en maintenant une organisation rigoureuse. C'est une occasion unique de contribuer à la dynamique d'une équipe engagée dans des missions essentielles pour le bon fonctionnement des services publics.

Qualifications

• Doit faire preuve de discrétion et de réactivité.
• Collaboration étroite avec les cabinets ministériels.

Responsabilités

• Gérer la carrière des agents administratifs et le processus de recrutement.
• Assurer le suivi du temps de travail et des congés des agents.

Connaissances

Bureautique et outils collaboratifs

Environnement administratif, institutionnel et politique

Gérer une situation de stress

Maîtriser les délais

Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole

Travailler en équipe

Avoir l'esprit d'équipe

Être rigoureux

Faculté d'adaptation

Faire preuve de discrétion

Sens de l'organisation

Formation

Baccalauréat

Description du poste

Ministère de l-Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique

Description du poste

Le / La titulaire du poste sera amené(e) à participer aux activités courantes de la gestion des ressources humaines d'un portefeuille :

- Gérer quotidiennement la carrière des agents administratifs du bureau des cabinets des assistants(es) et des membres des cabinets (avancement, évaluation et promotion).

- Assurer le processus de recrutement (rédaction de fiche de poste, s'assurer de sa publication, participer le cas échéant aux entretiens de recrutement).

-Suivre le temps de travail et les congés des agents (congés, CET).

- Gérer les arrêts de maladie de l'ensemble des agents.

- Editer des statistiques et de répondre aux enquêtes du Secrétaire Général.

- Assurer le processus de mobilité (gestion des départs et arrivées des agents).

- Accompagner les agents dans le cadre des mobilités.

- Mettre à jour des tableaux de suivi.

- Constituer le dossier des permanences.

- Gérer administrativement les stagiaires mis à disposition auprès des membres de cabinet et calcul des gratifications.

De façon générale, le titulaire du poste participe en relation avec ses collègues à l'ensemble des tâches du secteur.

L'intéressé(e) aura de nombreux contacts avec les correspondants RH du Secrétariat Général ainsi que des autres départements ministériels.

Conditions d'exercice particulières

Bureau partagé avec 3 agents.

Très forte activité lors des remaniements.

Description du profil recherché

La ou le titulaire sera en étroite collaboration avec les cabinets ministériels.

Il (elle) devra faire preuve d'une grande discrétion et d'une grande réactivité.

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
• SAVOIR-FAIRE - Gérer une situation de stress
• SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
• SAVOIR-FAIRE - Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
• SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 4 Baccalauréat

Spécialisation

Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi