GESTIONNAIRE RH H/F

TN France; Orléans; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante se présente au sein d'un centre hospitalier dynamique, à la recherche d'un gestionnaire RH pour rejoindre une équipe dédiée. Le candidat idéal sera responsable du recrutement et de la gestion de carrière des employés, tout en assurant un suivi rigoureux des mouvements d'effectifs. Ce poste offre un cadre de travail collaboratif, où l'organisation et la communication sont essentielles. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez contribuer à un environnement de travail positif, cette position est faite pour vous.

Prestations

Accès à une salle de pause équipée

Possibilité d'accès au self

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines et recrutement.
• Capacité à gérer des dossiers administratifs et à utiliser des logiciels RH.

Responsabilités

• Prendre en charge le recrutement et la gestion de la carrière des employés.
• Suivi des mouvements d'effectifs et gestion des absences.

Connaissances

Recrutement

Gestion de carrière

Sourcing

Gestion des absences

Connaissance du statut

Formation

Diplôme en ressources humaines

Outils

AGIRH

Description du poste

Le Centre Hospitalier Régional d'Orléans recherche pour sa direction des ressources humaines un gestionnaire RH.

Venez rejoindre une équipe de 40 personnes, plus particulièrement le secteur de la carrière et du recrutement.

Missions du poste :

1. Prendre en charge le recrutement et la gestion de la carrière d’une population (Contractuels/Titulaires), en étant le contact privilégié des cadres supérieurs et cadres de santé (conseils et rappel réglementaire).

Missions permanentes :

Recrutement (contractuels/Titulaires) :

• Sourcing (cvthèque...)
• Constitution du dossier de recrutement (demande et réception de pièces administratives) + AGIRH (logiciel RH)
• Gestion des recrutements courte durée (prolongations, fin de contrat, suivi évaluations, etc.)
• Accueil agent (signature, badge, etc.)
• Gestions HUBLO externes (intervenants externes)

Effectifs (contractuels/Titulaires) :

• Suivi des mouvements d'une population (tableau des mouvements)
• Suivi et mise à jour des effectifs

Carrière (contractuels/Titulaires) :

Gestion et suivi :

• Des absences (maternité, paternité, disponibilité, détachement, etc.)
• Des mouvements (mutations, reclassement, réintégration, etc.)
• Du temps de travail (temps partiel, temps partiel thérapeutique, absences inqualifiées/injustifiées)
• Des titularisations (mise en stage, évaluations mi-stage, titularisation)
• Période d’essai pour les CDI
• Des maladies / AT (accident de service, recours au tiers, etc.)
• Télédéclaration des AT auprès de la CPAM
• Certificats de travail, attestations
• Des temps partiels
• Modification dans AGIRH (changements de situations : adresse, enfant, etc.)

Savoirs-faire attendus :

• Capacité à rendre compte à son supérieur hiérarchique et connaître son champ de délégation
• Planifier et organiser sa charge de travail
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine de compétences

Connaissances et savoirs requis :

• Connaissance du statut

Qualités professionnelles requises :

• Rigueur
• Sens de la communication
• Sens des responsabilités et du secret professionnel
• Sens de l’organisation et de la collaboration (travail d’équipe)

Horaires :

• 9h00-17h00 avec 30 minutes de pause déjeuner (possibilité d'aller au self ou d'accéder à une salle de pause équipée)