GESTIONNAIRE RH H/F

CHR d’Orléans; Orléans; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un centre hospitalier régional recherche un gestionnaire RH pour prendre en charge le recrutement et la carrière de ses agents. Vous serez responsable de l'ensemble du cycle de vie des employés, y compris le suivi des absences et des mouvements. Le candidat idéal aura une bonne connaissance du statut des agents hospitaliers et fera preuve de rigueur et de bonnes compétences en communication. Ce poste offre des horaires de 9h00 à 17h00.

Qualifications

• Connaissance du statut des agents hospitaliers.
• Capacité à planifier et organiser sa charge de travail.
• Compétence en gestion des absences et des mouvements.

Responsabilités

• Gérer le recrutement et carrière des agents.
• Suivre les mouvements et mises à jour des effectifs.
• Assurer le suivi des absences et titularisations.

Connaissances

Rigueur

Sens de la communication

Sens des responsabilités

Organisation

Collaboration

Description du poste

Le Centre Hospitalier Régional d'Orléans recherche pour sa direction des ressources humaines un gestionnaire RH.

Venez rejoindre une équipe de 40 personnes et plus particulièrement le secteur de la carrière et du recrutement.

Missions du poste :

• Prendre en charge le recrutement et la carrière de l’ensemble d’une population (Contractuels/Titulaires) en étant le contact privilégié des cadres supérieurs et cadres de santé (conseils et rappel réglementaire).

Missions permanentes :

Recrutement (contractuels/Titulaires) :

• Sourcing (cvthèque...),
• Constitution du dossier recrutement (demande et réception de pièces administratives) + AGIRH (logiciel RH),
• Gestion des Recrutements courte durée (prolongations, fin de contrat, suivi évaluations, etc.),
• Accueil agent (signature, badge, etc.),
• Gestions HUBLO externes (intervenants externes).

Effectifs (contractuels/Titulaires) :

• Suivi des mouvements d'une population (tableau des mouvements), suivi et mise à jour des effectifs.

Carrière (contractuels/Titulaires) :

Gestion et suivi

• Des absences (maternité, paternité, disponibilité, détachement …),
• Des mouvements (mutations, reclassement, réintégration…),
• Du temps de travail (temps partiel, temps partiel thérapeutique, absences inqualifiées/injustifiées),
• Des titularisations (mises en stage, évaluations mi- stage et titularisation),
• Période d’essai pour les CDI,
• Des maladies /AT (accident de service, recours au tiers…),
• Télédéclaration des AT auprès de la CPAM,
• Certificats de travail, attestations,
• Des temps partiels,
• Modification AGIRH changements de situations (adresse, enfant, etc.).

Savoirs-faire attendus :

• Capacité à rendre compte à son supérieur hiérarchique et connaître son champ de délégation,
• Planifier et organiser sa charge de travail,
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine de compétences.

Connaissances et savoirs requis :

• Connaissance du statut.

Qualités professionnelles requises :

• Rigueur,
• Sens de la communication,
• Sens des responsabilités et du secret professionnel,
• Sens de l’organisation et de la collaboration (travail d’équipe).

Horaires :

• 9h00-17h00 avec 30 minutes de pause déjeuner (possibilité d'aller au self ou d'accéder à une salle de pause équipée)