Gestionnaire RH H/F

Odoo; Mulhouse; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines à temps partiel pour soutenir leur équipe. Le candidat sera responsable de tous les aspects des RH, y compris la gestion des talents, la formation et la conformité. Ce rôle offre la flexibilité de travailler selon vos préférences et d'élargir votre parcours professionnel en parallèle.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines est souhaitée.
• Capacité à travailler en étroite collaboration avec la direction.
• Compétences en médiation et résolution de conflits.

Responsabilités

• Gestion des talents et administration des dossiers des collaborateurs.
• Coordination de la formation et suivi des performances des employés.
• Conseils et soutien aux collaborateurs sur les procédures RH.

Connaissances

Gestion des talents

Gestion de la formation

Administration du personnel

Gestion de la performance

Médiation des conflits

Élaboration de politiques RH

Conseils aux collaborateurs

Description du poste

Vous serez directement embauché(e) par GEBOSSE en CDI à temps partiel à raison de 2 jours par semaine et mis à disposition de notre entreprise adhérente, un bureau d’études du secteur de Mulhouse.

En tant que Gestionnaire des Ressources Humaines, vous serez responsable de la gestion efficace de tous les aspects liés aux ressources humaines au sein de l’organisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Direction pour mettre en œuvre des politiques et des pratiques RH qui favorisent un environnement de travail positif et productif.

Responsabilités principales :

• Gestion des talents : du processus de recrutement à l’intégration des collaborateurs
• Gestion de la formation : coordination du plan de développement des compétences et organisation de la formation pour favoriser la croissance professionnelle des collaborateurs
• Administration du personnel : gestion des dossiers des collaborateurs, mise à jour des informations dans le SIRH, préparation et rédaction des documents relatifs à l’embauche, gestion des absences et des congés
• Gestion de la performance : suivi des performances des collaborateurs et proposition de plans d’amélioration si nécessaire
• Gestion des relations collaborateurs/employeur : médiation des conflits et résolution de problèmes
• Élaboration de politiques et procédures RH : participation à leur élaboration, mise à jour et communication
• Conformité : veiller au respect des lois du travail et des réglementations en ressources humaines
• Conseils et supports aux collaborateurs : répondre aux questions concernant les procédures administratives et politiques RH

Notre équipe, notre passion, notre univers !

La liberté de travailler comme vous le souhaitez. Que vous optiez pour un emploi à temps plein, à temps partiel ou que vous jongliez entre deux entreprises en adoptant le Travail Partagé Connecté, vous avez le pouvoir de créer un parcours professionnel sur mesure. Laissez-vous guider par vos aspirations, vos passions et tous les aspects de votre vie pour vivre une expérience de travail alignée avec vous-même.

Choisissez

Votre temps de travail : temps plein ou temps partiel.

Travaillez

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