Gestionnaire RH (H/F)

HARRY HOPE; Montsoult; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé en Île-de-France recherche un(e) Gestionnaire RH polyvalent(e) pour gérer l'administration du personnel et optimiser les processus RH. Le candidat idéal a un Bac+2/3 et une expérience confirmée en RH, avec une attention particulière à la rigueur et l'organisation. Ce poste est crucial pour le fonctionnement interne et le développement des équipes.

Qualifications

• Expérience confirmée sur un poste similaire.
• Idéalement dans un environnement multi-sites ou en croissance.

Responsabilités

• Gérer l'ensemble du cycle de l'administration du personnel.
• Assurer le traitement des éléments variables de paie.
• Intervenir sur le disciplinaire de premier niveau.
• Contribuer à l'optimisation des process RH.
• Participer à des projets transverses RH.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Gestion des priorités

Formation

Formation Bac+2/3 en RH

Outils

Outils RH

Outils bureautiques

Description du poste

Je suis Victor Bernard, consultant en recrutement chez Harry Hope, spécialisé dans les profils juridiques et RH.

Notre cabinet accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches d'opportunités en France et à l'international.

Mon client est un établissement de santé privé à but non lucratif, spécialisé dans la prise en charge médicale et éducative des adolescents et jeunes adultes.

Il propose une prise en charge pluridisciplinaire en hospitalisation complète ou de jour pour des pathologies chroniques, psychiatriques ou suites de maladies graves.

La structure associe soins, scolarité et accompagnement psychologique dans un environnement bienveillant et collaboratif.

A propos du poste :

Nous recherchons un(e) Gestionnaire RH polyvalent(e) capable d'intervenir sur l'ensemble des volets des ressources humaines, avec une forte dimension administration du personnel.

Rattaché(e) à la direction RH, vous aurez pour missions principales :

1. Gérer l'ensemble du cycle de l'administration du personnel : contrats, avenants, suivi des absences, congés, médecine du travail, etc.
2. Assurer le traitement et le contrôle des éléments variables de paie, en lien avec le service paie ou le prestataire externe.
3. Intervenir sur le disciplinaire de premier niveau : rédaction de courriers, convocations, suivi des procédures.
4. Contribuer à la mise en place et à l'optimisation des process RH afin de fluidifier et fiabiliser les pratiques internes.
5. Participer à des projets transverses RH selon les besoins (formation, recrutement, communication interne...).

Profil recherché :

De formation Bac+2/3 en RH, vous disposez d'une expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-sites ou en croissance.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à gérer les priorités. La maîtrise des outils RH et bureautiques est indispensable.