Gestionnaire RH H / F

Vichy Intérim & Placement; Lezoux; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services RH recherche un(e) Gestionnaire RH opérationnel(le) pour structurer et développer la fonction RH. Le candidat idéal doit avoir au moins 5 ans d'expérience, une bonne connaissance du droit du travail et de la paie, ainsi qu'une formation Bac +3 à Bac +5. Ce poste est basé à Lezoux et nécessite des compétences en Excel et Word. Vous travaillerez étroitement avec les managers et serez impliqué dans des projets transverses.

Qualifications

• Expérience solide d'au moins 5 ans sur un poste RH généraliste.
• Maîtrise du droit du travail et de la gestion administrative du personnel.
• Bonne connaissance de la paie, maîtrise de SILAE un atout.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel incluant rédaction de contrats.
• Suivi des absences, congés, arrêts maladie et visites médicales.
• Conseil aux managers sur les sujets RH et juridiques.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Orientation solutions

Bon relationnel

Sens de l'organisation

Formation

Formation Bac +3 à Bac +5 en RH, droit social ou gestion

Outils

Excel

Word

SILAE

Description du poste

Vous souhaitez mettre vos compétences RH au service d'une entreprise en pleine croissance, à taille humaine, où votre impact sera réel et reconnu ? Ne cherchez plus ! Cette opportunité est faite pour vous. Notre client, un acteur reconnu dans le secteur industriel, basé sur le secteur de LEZOUX, recherche un(e) Gestionnaire RH opérationnel(le) pour structurer, accompagner et développer la fonction RH au quotidien. Rattaché(e) à la Direction Générale, vous serez un véritable partenaire des managers, un appui stratégique et humain de proximité. Mission Vos missions principales : Gestion administrative du personnel - Rédaction des contrats, avenants, attestations, soldes de tout compte - Suivi des absences, congés, arrêts maladie, visites médicales - Gestion des procédures disciplinaires en lien avec la Direction Gestion de la paie et des déclarations sociales - Collecte et vérification des éléments variables de paie - Coordination avec le service paie (interne ou prestataire externe, SILAE idéalement) - Suivi des obligations sociales et légales Intégration et onboarding - Organisation de l'accueil des nouveaux collaborateurs - Suivi et accompagnement post-intégration Accompagnement RH au quotidien - Conseil aux managers sur les sujets RH et juridiques - Participation aux projets transverses : QVT, formation, entretiens annuels - Veille au respect du droit du travail et des accords internes

Vous justifiez d'une expérience solide d'au moins 5 ans sur un poste RH généraliste. Vous êtes à la fois rigoureux(se), autonome et orienté(e) solutions, avec une vraie posture de partenaire RH. Vous appréciez les environnements dynamiques et le travail en proximité avec les équipes terrain. Poste évolutif Compétences clés : - Formation Bac +3 à Bac +5 en RH, droit social ou gestion - Maîtrise du droit du travail et de la gestion administrative du personnel - Bonne connaissance de la paie (la maîtrise de SILAE est un véritable atout) - Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word) - Sens de l'organisation, esprit d'analyse, excellent relationnel, discrétion Une première expérience dans un environnement industriel est indispensable.