Gestionnaire RH (h/f)

cdg69; Les Ulis; Hybride; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale recherche un Gestionnaire RH pour superviser les processus de carrière, de paie et d'absentéisme des agents. Vous devez avoir une bonne connaissance des statuts de la Fonction Publique Territoriale et maîtriser le logiciel CIRIL. Ce poste est à temps complet, avec possibilité de télétravail.

Qualifications

• Expérience confirmée dans un poste similaire.
• Excellente aisance relationnelle.

Responsabilités

• Gérer l'ensemble des processus de carrière et de paie des agents.
• Suivre l'absentéisme et gérer les dossiers de retraite.

Connaissances

Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale

Maîtrise du logiciel CIRIL

Capacité rédactionnelle

Description du poste

Gestionnaire RH (h/f), Seine-Saint-Denis

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) :
- Adjoint adm. principal de 1ère classe
- Adjoint adm. principal de 2ème classe
- Adjoint administratif
- Rédacteur
- Rédacteur principal de 2ème classe
- Rédacteur principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels : Oui
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Non

Expérience souhaitée : Confirmé

Descriptif de l'emploi

Au sein du service des Ressources Humaines, vous assurez en gestion intégrée l'ensemble des processus de déroulement de carrière, de paie et des absences des agents de la collectivité.

Missions / conditions d'exercice

• Gestion de la paie :
  • Saisie et contrôles des éléments variables de paie, mandatement des paies et des charges ;
  • Lancement des mandatement et des flux informatiques liés ;
  • Elaboration, gestion et transmission DSN.
• Gestion de l'absentéisme :
  • Gestion et suivi liés à l'absentéisme (suivi médical, expertises, CITIS).
• Gestion de la carrière :
  • Assurer la gestion et le suivi des agents de leur recrutement à leur départ de la collectivité ;
  • Piloter et coordonner les dossiers transversaux (avancements de grades, promotions internes, avancements d'échelons, médaille du travail) ;
  • Gestion et suivi des dossiers liés à la mutuelle et la prévoyance.
• Gestion de la retraite :
  • Gérer et instruire l'ensemble des dossiers de retraite des agents ;
  • Réaliser les études et estimations de pension ;
  • Recevoir les agents pour les informer sur leurs droits.

Profils recherchés

Savoir et Savoir-faire

• Très bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
• Très bonne connaissance du cadre réglementaire relatif à la carrière, conseil médical, CNRACL et IRCANTEC ;
• Très bonne maîtrise du logiciel CIRIL ;
• Excellente capacité rédactionnelle.

Savoir-être

• Aisance relationnelle ;
• Confidentialité et discrétion.