GESTIONNAIRE RH H/F

Fraikin; Île-de-France; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Fraikin, leader de la location de véhicules industriels en Europe, recherche un Gestionnaire RH basé à Gennevilliers. Ce poste implique la gestion du personnel et des processus RH, garantissant le suivi administratif complet d'un effectif en pleine croissance. Vous contribuerez activement à la mise en place de solutions RH efficaces et au soutien des équipes dans leur quotidien.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines souhaitée.
• Capacité à gérer des processus administratifs complexes.
• Bonne communication avec les employés et les managers.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel, de l'entrée à la sortie.
• Saisie et vérification des éléments de paie.
• Suivi des absences et des congés maternité.

Connaissances

Gestion administrative

Communication

Suivi des congés

Formation

Diplôme en ressources humaines

Description du poste

Envie de rejoindre le numéro N°1 Européen de la location de véhicules industriels, utilitaires et commerciaux : 60 800 véhicules, 160 agences en France et en Europe, présent dans 9 pays, 3 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires de 906 millions d’euros en 2024.

Chez Fraikin, aucune journée ne se ressemble. La diversité des missions est forte, et nous mettons un point d’honneur à ce que nos collaborateurs gardent toute leur polyvalence. Au contact des véhicules et des clients, c’est ce qui fait la différence.

Rejoindre Fraikin, c’est participer à l’avenir de l’entreprise, mais aussi préparer le vôtre !

FRAIKIN France recherche, pour accompagner son développement, un :

1. Participer à la gestion du personnel, de l'entrée jusqu'à la sortie, sur tous les aspects administratifs, juridiques et contractuels : rédaction des contrats, avenants, suivi de la période d'essai, visites médicales, formalisation des départs.
2. Saisie et vérification des éléments variables de paie, relation avec les Relais RH des agences, suivi des congés payés, renseignement des collaborateurs et agences concernant les éléments du bulletin de paie (avec l'appui du service paie).
3. Intégration des nouveaux embauchés (ouverture des profils informatiques, commande de téléphone portable, carte de carburant, etc.).
4. Suivi de l’attribution et de la gestion des véhicules de fonction.
5. Suivi des périodes d’essai et de fin de CDD.
6. Suivi des arrêts de travail, maladies, congés maternité, congés parentaux.
7. Suivi des déclarations d'accidents du travail et des statistiques (déclaration, courriers de réserves, enquêtes CPAM...).
8. Participation à la mise en place et au déploiement des processus RH dans la région.
9. Gestion des dossiers disciplinaires (courriers disciplinaires, suivi des procédures, etc.).

Ce poste est rattaché à la Région Grand Nord mais sera basé à Gennevilliers.