Vous épaulez la direction dans la mise en œuvre de la politique de GRH.
Vous assurez le suivi de la gestion administrative du personnel (contrats de travail, paie, formation…)
Vous veillez au respect des règles sociales en vigueur.
Vous gérez les appels téléphoniques et demandes des salariés et des sous-traitants.
Vous gérez les e-mails.
Vous identifiez, recherchez et présélectionnez les candidats correspondant aux profils recherchés.
Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
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