Gestionnaire RH H/F

EPSM de la Marne; Châlons-en-Champagne; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement public de santé mentale dynamique recherche un gestionnaire carrière pour superviser le développement professionnel des agents. Ce rôle implique l'organisation des concours, le suivi des évaluations, et la gestion des mouvements de carrière. En tant que membre clé de l'équipe des ressources humaines, vous contribuerez à l'amélioration continue des processus administratifs tout en assurant la conformité réglementaire. Si vous êtes rigoureux, adaptable, et passionné par le secteur de la santé, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée à offrir des soins psychiatriques de qualité à la population marnaise.

Prestations

Titres restaurant

Mutuelle MNH/MGAS

Action sociale : CGOS

Qualifications

• Expérience administrative en RH dans le milieu hospitalier appréciée.
• Capacité d'adaptation et d'anticipation requise.

Responsabilités

• Gestion du déroulement de carrière des agents non-médicaux.
• Suivi des événements de carrière et rédaction de certificats divers.

Connaissances

Analyse de textes juridiques

Organisation des activités

Compétences rédactionnelles

Outils bureautiques

Formation

Niveau Bac à Bac +2

Outils

AGIRH

CPAGE

Description du poste

Missions

Placé sous la responsabilité du Responsable Recrutement, Carrière, Retraite, le gestionnaire Carrière assure la gestion du déroulement de carrière des agents (Personnel non-médical) de l'établissement.

Instruction et suivi des événements de carrière suivants :

• Concours : programmation, constitution jury, préparations des dossiers, réservation salle, diffusion PV
• Mise en stage/titularisation : suivi des évaluations, changement de statut Sécurité sociale/Affiliation caisse de retraite
• Reprises d'ancienneté (lors mise en stage et recrutement)
• Reclassements (dans le grade/dans le corps)
• Avancements d'échelon
• Avancements de grade : préparation dossiers lors de la réunion consultative, étude des tableaux de proposition d'avancement de grade
• Campagne d'entretien professionnel et de formation (1 fois/an)
• Collaboration à la préparation des commissions administratives paritaires locales (CAPL) : Recours sur évaluation/Prorogation de stage
• Mouvements de carrière : Détachements / Mutations / Disponibilités / Congés parentaux / Temps partiel / Mises à disposition
• Demandes de cumul d'activités
• Attestations CAF / MSA
• Rédaction de certificats divers et de courriers
• Veiller à la bonne tenue des dossiers administratifs des agents en fonction de la réglementation
• Congés bonifiés
• Classement, archivage

Le gestionnaire Carrière peut être amené à exercer d'autres tâches ponctuelles au sein de la DRH :

• Recrutement / Renouvellements contrats (EPSM / GIP)
• Appel secrétariat

Profil

Qualification requise :
Niveau Bac à Bac +2

Expérience requise :
Une expérience administrative en RH dans le milieu hospitalier serait appréciée.

Compétences requises :

• Analyse de textes juridiques
• Organisation des activités et respect des échéances
• Outils bureautiques (traitement de texte, tableur, AGIRH, CPAGE)
• Compétences rédactionnelles

Qualités relationnelles :

• Rigueur et discrétion professionnelle
• Facultés relationnelles, tact et diplomatie
• Aptitude au travail polyvalent et en équipe, force de propositions
• Capacité d'adaptation et d'anticipation
• Savoir alerter sa hiérarchie sur les situations particulières des agents

Infos complémentaires :
TITRES RESTAURANT
MUTUELLE MNH/MGAS
ACTION SOCIALE : CGOS

Description Entreprise :
L'Établissement Public de Santé Mentale de la Marne porte 2 pôles de psychiatrie adulte (Nord Marne qui regroupe 4 services rémois et Sud Marne), 1 pôle de psychiatrie de la personne âgée, 2 pôles de psychiatrie infanto-juvénile, 1 pôle médico-social (Maison d'Accueil Spécialisée), 1 pôle d'addictologie, 1 pôle de psychiatrie médico-légale, 1 pôle de médecine générale. Il assure à ce titre la couverture de la totalité de la population marnaise adulte et de la moitié de la population mineure au titre de la psychiatrie infanto-juvénile hors agglomération rémoise.

Il porte des unités et services à vocation régionale :

• L'UMD (Unité pour Malades Difficiles), le SMPR (Service Médico-Psychologique Régional),
• Le CRIAVS (Centre Ressources pour les Intervenants auprès des Auteurs de Violences Sexuelles de Champagne-Ardenne),
• La Cellule d'Urgence Médico-Psychologique (CUMP) départementale renforcée,
• Le Centre territorial de psychotraumatisme de Champagne-Ardenne,
• L'unité de neuromodulation,
• Le niveau 3 d'enseignement et de recherche en addictologie,
• Le dispositif de prévention de la récidive suicidaire : VigilanS Champagne-Ardenne,
• Le Centre de Prise en charge Précoce des Psychoses et d'Orientation (C3P-O),
• Le Centre Universitaire de Remédiation cognitive et rétablissement (CURe) de Champagne-Ardenne.

C'est aussi une file active de quelque 18 000 patients par an qu'accueille et soigne l'EPSM de la Marne dont 97 % en ambulatoire (sans hospitalisation complète).

Notre mission principale : donner à tous ceux qui le nécessitent, sur la Marne, un accès aux soins psychiatriques de qualité.