Gestionnaire RH (H/F)

HUMAN IMMOBILIER; Bordeaux; Sur place; EUR 28 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence immobilière à Bordeaux recherche un.e Gestionnaire RH pour gérer les arrêts de travail et organiser les visites médicales. Le poste exige un double diplôme Bac +5 en RH et paie, une maîtrise du logiciel NIBELIS et une excellente maîtrise d'EXCEL. La rémunération varie entre 28500 € et 30000 € brut par an, incluant des primes et divers avantages.

Prestations

Primes semestrielles

Participation au résultat du Groupe

Carte déjeuner de 120€ par mois

Mutuelle d'entreprise gratuite pour les enfants à charge

Forfait mobilité de 600€ par an

Vélo de fonction

Qualifications

• Titulaire d'un double diplôme niveau Bac +5 en RH et en Paie.
• Expérience minimale de 2 ans en RH et paie.
• Rigueur et organisation pour gérer plusieurs dossiers simultanément.

Responsabilités

• Suivre et saisir des arrêts de travail dans le logiciel SIRH.
• Organiser les visites de reprise et contre visites médicales employeur.
• Mettre en œuvre et suivre les procédures d'inaptitude.

Connaissances

Rigueur

Communication

Maîtrise d'EXCEL

Connaissances en RH et paie

Formation

Double diplôme niveau Bac +5 en RH et en Paie

Outils

NIBELIS

Microsoft Word

Description du poste

Human Immobilier recrute un.e Gestionnaire RH. Votre environnement de travail : Rattaché(e) au pôle santé du service des Ressources Humaines, vos principales missions sont :

• suivre et saisir des arrêts de travail (maladie, maternité, accident de travail, etc.) dans le logiciel SIRH;
• Organiser les visites de reprise et contre visites médicales employeur;
• Mise en place et suivi des mi-temps thérapeutiques;
• Mettre en œuvre et suivre les procédures d'inaptitude;
• Réaliser des DAT et procéder aux réserves;
• Prendre part aux enquêtes CPAM;
• Assister le référent santé et sécurité de l'Entreprise;
• Elaborer les données sociales du pôle santé et les présenter devant les instances représentatives du personnel;
• être un interlocuteur privilégié des centres de santé;
• Prendre part à la définition et à la mise en place de la politique du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap;
• Assurer les recours auprès des conseils de l'ordre des médecins;
• Suivre les contentieux auprès de la CRA et du pôle social;
• Prendre part à la pérennisation des couvertures sociales (Maintien de salaire, Mutuelle, Prévoyance, etc.).

Vous avez le profil :

• Être titulaire d'un double diplôme niveau Bac +5 en RH et en Paie;
• Maîtrise du logiciel de paie NIBELIS requise;
• Très bonne maîtrise d'EXCEL requise, ainsi que des outils bureautiques tel que WORD;
• Faire preuve de rigueur et d'organisation pour mener différents dossiers en même temps;
• Sens de la communication développé : faire preuve d'écoute, de proactivité;
• Connaissances solide en RH et en paie après une première expérience réussie minimale de 2 années minimum.

Conditions de rémunération : Nous garantissons une rémunération annuelle comprise entre 28500 € et 30000 € brut par an (selon profil), 13eme mois inclus. Statut salarié. Contrat de 40h hebdomadaire.

À cela s'ajoutent :

• des primes semestrielles pouvant aller jusqu'à 4% du salaire fixe;
• la participation au résultat du Groupe (PEG/PERCOL);
• une carte déjeuner de 120€ par mois;
• la mutuelle d'entreprise (gratuite pour les enfants à charge);
• un forfait mobilité de 600€ par an;
• vélo de fonction.

Poste accessible aux personnes en situation de handicap. Poste en CDI à temps complet basé à Bordeaux (33), au Siège Social.

Notre recrutement actuel : Les candidats dont les profils correspondent à ceux recherchés seront contactés, sous 3 jours maximum, par notre Directeur Juridique.

NOS VALEURS : Depuis 45 ans, notre Groupe est engagé dans une vision claire et sans compromis des métiers de l'immobilier. Intimement convaincus que les services immobiliers doivent évoluer en profondeur, nous aimons faire bouger les lignes de notre profession et cultiver notre différence.

Information sur l'entreprise

Avec plus de 550 agences sur 42 départements et plus de 2300 collaborateurs, nous sommes l'un des leaders de l'immobilier en France.

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI

Durée du travail : 40H/semaine

Salaire : entre 28500 € et 30000 € brut par an

Avantages : primes semestrielles, participation au résultat du Groupe, carte déjeuner, mutuelle d'entreprise, forfait mobilité, vélo de fonction.