Gestionnaire RH H/F

Centre Hospitalier des Marches de Bretagne; Antrain; Sur place; EUR 25 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement hospitalier en Bretagne recherche un adjoint administratif pour gérer les données de paie et les dossiers administratifs. Le candidat doit avoir un Bac +2 en Ressources Humaines ou en comptabilité. Une expérience similaire est souhaitée, avec une bonne maîtrise de Word et Excel. Le poste est à temps plein, avec des horaires fixes et des RTT.

Prestations

Accès à une crèche

Parking gratuit

Restaurant du personnel

Qualifications

• Expérience professionnelle similaire souhaitée.
• Capacité à travailler en équipe.
• Aisance rédactionnelle (Bon niveau en orthographe et syntaxe).

Responsabilités

• Gestion et traitement des données pour la paie.
• Suivi des dossiers administratifs des agents.
• Gestion des arrêts maladie et des congés.

Connaissances

Rigueur

Précision

Sens de l'organisation

Qualités relationnelles

Maîtrise de Word et Excel

Formation

Bac +2 dans le domaine des Ressources Humaines ou de la comptabilité

Description du poste

À propos de nous

Le Centre Hospitalier des Marches de Bretagne (CHMB) s'étend sur quatre sites géographiques (Antrain, Maen Roch, Tremblay, St Georges de Reintembault). Son offre se concentre principalement sur la prise en soin, l'hébergement et l'accompagnement.

L'activité est répartie entre 780 lits et places :

Les services sanitaires (1 service de médecine et de SMR polyvalent, 1 service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) spécialisé locomoteur et neurologique).

Les services médico-sociaux (4 EHPAD, 1 Foyer de vie pour adultes handicapés et 2 SSIAD).

Depuis 2020, le CHMB est en direction commune avec le Centre Hospitalier de Fougères (CHF).

MISSION

Au sein d'une équipe de 7 personnes, le gestionnaire ressources humaines assure la gestion de la paie et la gestion des dossiers administratifs du personnel.

MISSIONS PRINCIPALES

PAIE

• Gestion et traitement des données permettant de produire la paie
• Production, traitement et contrôle des bulletins de salaire et des justificatifs de paie
• Vérification détaillée et individuelle de l'incidence des diverses modifications sur les bulletins de salaire
• Mandatement mensuel de la paie
• Information et conseils à l’ensemble des agents de l’établissement sur l’ensemble des domaines RH
• Rédaction de courriers et attestations relatifs au traitement des dossiers
• Gestion de l'absentéisme
• Gestion des réclamations
• Gestion des relations avec les partenaires extérieurs
• Classement et archivage des pièces relatives à la paie

CARRIÈRE

• Constitution et suivi des dossiers des agents (création du dossier administratif dans le logiciel de paie, élaboration des contrats / arrêtés et décisions et mise en signature)
• Suivi et mise à jour des entrées / sorties et des changements d’affectation, de la gestion des mouvements statutaires
• Contrôle de cohérence et de validité des informations portées sur le dossier agent
• Suivi des quotités de travail (temps partiels, congés, congés bonifiés …).
• Information et conseils à l’ensemble des agents de l’établissement dans le domaine de la carrière
• Veille à la bonne tenue des dossiers administratifs des agents
• Rédaction de courriers et attestations en lien avec la carrière

ABSENTÉISME

Préparation de mesures et actes de gestion individuels relatifs à l’absentéisme :

• Gestion des arrêts maladie, des congés maternité ou paternité, des indemnités journalières, des temps partiels thérapeutiques
• Actions relatives aux AT-MP et aux congés maladie de longue durée (CLM, CLD, disponibilité d’office, déclaration des sinistres auprès de l’assureur « statutaire »)
• Information des agents concernés sur la situation administrative de l’agent
• Gestion des relations avec les partenaires extérieurs : Net-entreprise, assureur statutaire, médecins agréés, médecins experts, conseil médical, CGOS

Certaines missions transversales peuvent être demandées

PROFIL RECHERCHE

LIENs ET RELATIONS

Responsable hiérarchique : responsable des ressources humaines.

Relations : Direction et encadrants, agents, autres services de l'établissement, partenaires externes en lien avec le domaine d'activité.

PROFIL RECHERCHÉ

• Bac +2 requis, idéalement dans le domaine des Ressources Humaines ou de la comptabilité

POSTE

Adjoint administratif

EXPERIENCE REQUISE

Expérience professionnelle similaire souhaitée.

La formation sur le poste sera assurée en interne.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES

Rigueur, précision et persévérance pour atteindre les objectifs définis

Sens de l’organisation selon les priorités et les objectifs

Qualités relationnelles et discrétion professionnelle

Esprit d\'initiative et capacité à travailler en équipe

Maîtrise des logiciels Word et Excel – niveau intermédiaire

Aisance rédactionnelle (Bon niveau en orthographe et syntaxe)

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

• Travail prolongé sur écran
• Double écran

HORAIRES DE TRAVAIL

• Horaires : 07h24 par jour (8h36-12h30 et 13h30-17h) - 12 RTT - Repos fixes (week-end et jours fériés)
• Quotité de temps : temps plein

Les plus du CHMB : Accès à une crèche, amicale du personnel, CGOS, parking gratuit, restaurant du personnel.

CDD jusqu'au 14/06/2026, prise de poste dès que possible