Gestionnaire RH: gestion intégrée (H/F)

Commune de Rillieux la Pape; Rillieux-la-Pape; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

La Commune de Rillieux la Pape recherche un Gestionnaire RH pour intégrer son équipe dynamique. Ce poste exige de gérer les carrières, les paies des agents et d’instruire les dossiers administratifs tout en respectant les normes légales. Vous serez un interlocuteur privilégié pour les agents, garantissant la discrétion et la qualité de service.

Prestations

IFSE

CIA

Prime de fin d'année

Participation employeur mutuelle et prévoyance

Carte déjeuner

Prime de mobilité

Qualifications

• Expérience en carrière et paie en collectivité.
• Respect impératif des échéances et des délais.
• Devoir impératif de discrétion et de confidentialité.

Responsabilités

• Instruire les dossiers relatifs à la carrière et à l'absentéisme.
• Réaliser les opérations de paie et déclarer les charges sociales.
• Assurer le relais avec les administrations intervenant dans la gestion administrative.

Connaissances

Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale

Esprit de synthèse et d’analyse

Qualité rédactionnelle

Capacité à travailler en autonomie

Sens des priorités

Outils

CIRIL RH

CIRIL FINANCES

Description du poste

Gestionnaire RH: gestion intégrée (H/F), Rillieux-la-Pape

Commune de Rillieux la Pape

Rillieux-la-Pape, France

Poste à pourvoir le : 1er septembre 2025

Temps de travail : 37h30 (RTT)

Catégorie du poste : C Adjoint administratif principal / B Rédacteur

Avantages : IFSE, CIA, Prime de fin d'année, participation employeur mutuelle et prévoyance, carte déjeuner, prime de mobilité

Date limite de dépôt des candidatures : le 25 juillet 2025

Rillieux-la-Pape forte de plus de 30 000 habitants est une commune dynamique et en expansion située dans la métropole lyonnaise.

C’est une ville en pleine effervescence, conjuguant plaisir de vivre, dynamisme économique et qualité de vie.

Elle est ainsi l'une des communes les plus attractives de l'agglomération lyonnaise bénéficiant du label territoire engagé climat air énergie 3 étoiles. Elle ambitionne de gagner une nouvelle étoile.

Au sein de la direction des Ressources Humaines de la DGA ressources, composée de 11 agents, sous l’autorité de la Responsable Gestion administrative et paie, vous assurer pour un portefeuille d’agents les processus de déroulement de carrière, de gestion administrative et maladie.

Vous êtes chargé des opérations de paie du personnel dans le respect des dispositifs législatifs et réglementaires.
La gestion intégrée fait de vous l’interlocuteur privilégié des agents de votre portefeuille.

MISSIONS CARRIÈRE
• Instruire les dossiers relatifs à la carrière, aux positions administratives et à l’absentéisme (maladie ordinaire, congé longue maladie, congé longue durée) des agents depuis leur recrutement jusqu'à leur cessation d'activité, retraite incluse et tous statuts confondus.
• Établir et rédiger des documents administratifs et réglementaires (courriers, arrêtés, contrats, avenants, attestations, dossiers maintien de salaire…)
• Assurer le relais avec les organismes et les administrations intervenant dans la gestion administrative des agents (caisse de retraite, organismes de sécurité sociale, …)
• Informer les agents et les services (paie, carrière, etc…)

Instruire les dossiers de retraite

Tenir à jour le dossier individuel des agents.

MISSION PAIE
- Saisir les éléments nécessaires à la paie pour son portefeuille (éléments variables, heures supplémentaires, astreintes, frais de transport, forfait mobilité durable, télétravail, mutuelle etc…)

- Effectuer la relecture de paie

- Faire la déclaration mensuelle, trimestrielle et annuelle des charges sociales (URSSAF, CNRACL …) par roulement

- Réaliser le mandatement de la paie et des charges sur le logiciel CIRIL FINANCES par roulement


AUTRES MISSIONS
• Assurer une veille juridique des évolutions statutaires et légales et contrôler la mise en application sur le logiciel métier CIRIL
• Mettre à jour les tableaux de bord RH
• Rédiger des courriers divers

Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Expérience en carrière et paie en collectivité
Pratique du logiciel métier CIRIL RH et Finances
Esprit de synthèse et d’analyse et qualité rédactionnelle
Maîtrise des outils informatiques
Respect impératif des échéances et des délais
Sens de l’anticipation, des priorités et réactivité
Capacité à travailler en autonomie et en équipe
Sens du contact
Devoir impératif de discrétion et de confidentialité