Gestionnaire RH : gestion intégrée (H / F)

la Ville de Rillieux-La-Pape; Rillieux-la-Pape; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une commune dynamique située en Auvergne-Rhône-Alpes recherche un Adjoint administratif principal pour gérer les processus de carrière et de paie. Les responsabilités incluent l'instruction des dossiers administratifs et la saisie des éléments de paie. Le candidat idéal doit maîtriser le statut de la fonction publique territoriale et avoir de l'expérience en gestion de carrière. Ce poste offre plusieurs avantages tels que des primes et la participation à la mutuelle.

Prestations

IFSE

CIA

Prime de fin d'année

Participation employeur mutuelle

Carte déjeuner

Prime de mobilité

Qualifications

• Expérience en carrière et paie en collectivité est requise.
• Capacité à gérer des dossiers administratifs de manière autonome.
• Maîtrise des processus de paie et gestion des carrières.

Responsabilités

• Instruire et gérer les dossiers de carrière et de paie pour un portefeuille d'agents.
• Établir et rédiger des documents administratifs et réglementaires.
• Assurer une veille juridique des évolutions statutaires.
• Réaliser le mandatement de la paie sur le logiciel CIRIL FINANCES.

Connaissances

Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale

Sens de l'anticipation

Capacité à travailler en autonomie

Qualité rédactionnelle

Pratique du logiciel métier CIRIL RH et Finances

Sens du contact

Respect des échéances

Esprit de synthèse et d'analyse

Maîtrise des outils informatiques

Réactivité

Description du poste

Overview

Poste à pourvoir le : 1er décembre 2025

Temps de travail : 37h30 (RTT)

Catégorie du poste : C Adjoint administratif principal / B Rédacteur

Avantages : IFSE, CIA, Prime de fin d'année, participation employeur mutuelle et prévoyance, carte déjeuner, prime de mobilité

Date limite de dépôt des candidatures : le 25 octobre 2025

Rillieux-la-Pape forte de plus de 30000 habitants est une commune dynamique et en expansion située dans la métropole lyonnaise.

C’est une ville en pleine effervescence, conjuguant plaisir de vivre, dynamisme économique et qualité de vie.

Elle est ainsi l'une des communes les plus attractives de l'agglomération lyonnaise bénéficiant du label territoire engagé climat air énergie 3 étoiles. Elle ambitionne de gagner une nouvelle étoile.

Au sein de la direction des Ressources Humaines de la DGA ressources, composée de 11 agents, sous l’autorité de la Responsable Gestion administrative et paie, vous assurez pour un portefeuille d’agents les processus de déroulement de carrière, de gestion administrative et maladie.

Vous êtes chargé des opérations de paie du personnel dans le respect des dispositifs législatifs et réglementaires.

La gestion intégrée fait de vous l’interlocuteur privilégié des agents de votre portefeuille.

MISSIONS CARRIÈRE

• Instruire les dossiers relatifs à la carrière, aux positions administratives et à l’absentéisme (maladie ordinaire, congé longue maladie, congé longue durée) des agents depuis leur recrutement jusqu\'à leur cessation d\'activité, retraite incluse et tous statuts confondus.
• Établir et rédiger des documents administratifs et réglementaires (courriers, arrêtés, contrats, avenants, attestations, dossiers maintien de salaire…)
• Assurer le relais avec les organismes et les administrations intervenant dans la gestion administrative des agents (caisse de retraite, organismes de sécurité sociale, …)
• Informer les agents et les services (paie, carrière, etc…)

Instruire les dossiers de retraite

Tenir à jour le dossier individuel des agents.

MISSION PAIE

• Saisir les éléments nécessaires à la paie pour son portefeuille (éléments variables, heures supplémentaires, astreintes, frais de transport, forfait mobilité durable, télétravail, mutuelle etc…)
• Effectuer la relecture de paie
• Faire la déclaration mensuelle, trimestrielle et annuelle des charges sociales (URSSAF, CNRACL …) par roulement
• Réaliser le mandatement de la paie et des charges sur le logiciel CIRIL FINANCES par roulement

AUTRES MISSIONS

• Assurer une veille juridique des évolutions statutaires et légales et contrôler la mise en application sur le logiciel métier CIRIL
• Mettre à jour les tableaux de bord RH
• Rédiger des courriers divers

QUALIFICATIONS

• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
• Expérience en carrière et paie en collectivité
• Pratique du logiciel métier CIRIL RH et Finances
• Esprit de synthèse et d’analyse et qualité rédactionnelle
• Maîtrise des outils informatiques
• Respect impératif des échéances et des délais
• Sens de l’anticipation, des priorités et réactivité
• Capacité à travailler en autonomie et en équipe
• Sens du contact
• Devoir impératif de discrétion et de confidentialité