Gestionnaire RH France (H/F)

The Sherwin-Williams Company; Lille; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale recherche un partenaire stratégique RH pour la France. Le candidat idéal doit avoir un diplôme en ressources humaines et 3 à 5 ans d’expérience. Les responsabilités incluent le support opérationnel, la coordination des processus d'intégration et de départ, ainsi que le suivi des performances RH. Excellente maîtrise du Français et de l'Anglais requise.

Qualifications

• 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle de coordination ou d’administration RH.
• Bonne maîtrise des processus RH et de la confidentialité des données.
• Expérience préalable dans un environnement international.

Responsabilités

• Agir en tant que partenaire stratégique RH pour la France.
• Support RH opérationnel en relation avec les Services Partagés RH.
• Coordination des processus d’intégration et de départ.
• Recrutement et suivi des candidats.

Connaissances

Gestion de projet

Communication écrite et orale

Maîtrise du Français

Maîtrise de l'Anglais

Esprit d’équipe

Autonomie

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Outils

Systèmes d'information RH (HRIS)

Description du poste

Agir en tant que partenaire stratégique RH pour la France, en alignant les objectifs de l’entreprise avec les besoins des collaborateurs et des managers. Ce rôle combine expertise opérationnelle , accompagnement du changement et soutien aux équipes RH pour garantir une gestion fluide et conforme des ressources humaines.

Support RH Opérationnel en relation avec les Services Partagés RH (HRSS) :

• Rédaction et gestion des documents RH (contrats, lettres,
• Mise à jour des dossiers collaborateurs
• Coordination des processus d’intégration et de départ

Appui aux HRBPs & Relations Sociales :

Organisation des initiatives RH (revues, formations, engagement)

Soutien logistique lors de procédures disciplinaires et enquêtes

Préparation de documents pour audits et reportings

Recrutement & Formation :

Coordination des entretiens et suivi des candidats

Organisation des sessions de formation et suivi des retours

Interface avec les prestataires et l’équipe Learning & Development

Suivi des Indicateurs & Conformité :

Gestion des transactions RH locales (promotions, départs…)

Suivi des KPIs RH (absentéisme, turnover, formation)

Veille réglementaire et conformité des processus

Temps de Travail & Paie :

Contrôle des données de pointage et gestion des anomalies

Coordination avec les équipes paie pour les données locales

Cycle de Performance & Talents :

Suivi des campagnes d’évaluation

Préparation des données pour les revues de talents

Appui à la planification de la succession

Communication & Coordination :

Interface entre les équipes locales et RH centrales

Organisation d’événements RH et communication interne

Réponse aux questions des collaborateurs

Diplôme en Ressources Humaines ou expérience significative dans un environnement RH,

3 à 5 ans d’expérience dans un rôle de coordination ou d’administration RH, idéalement dans un contexte multi-sites ou régional,

Bonne maîtrise des processus RH, des normes documentaires et de la confidentialité des données,

Expérience avec les systèmes d'information RH (HRIS) et les outils de gestion documentaire,

Excellentes capacités de communication écrite et orale,

Compétences en gestion de projet,

Esprit d’équipe et autonomie,

Maîtrise du Français et de l’Anglais

Expérience préalable dans un environnement international.