Gestionnaire RH France (H/F)

Sherwin-Williams; Lille; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale recherche un partenaire stratégique RH pour aligner les objectifs de l'entreprise avec les besoins des collaborateurs. Le rôle nécessite un diplôme en Ressources Humaines et 3 à 5 ans d'expérience. Le candidat sera responsable de la gestion des documents RH, de la coordination des processus d'intégration et du suivi des indicateurs de performance. Un bon niveau en Français et Anglais est requis.

Qualifications

• 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle de coordination ou d’administration RH.
• Bonne maîtrise des processus RH et des normes documentaires.

Responsabilités

• Rédaction et gestion des documents RH.
• Mise à jour des dossiers collaborateurs.
• Coordination des processus d’intégration et de départ.

Connaissances

Communication écrite et orale

Gestion de projet

Esprit d’équipe

Autonomie

Maîtrise du Français et de l'Anglais

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Outils

Systèmes d'information RH (HRIS)

Description du poste

Agir en tant quepartenaire stratégique RH pour la France, en alignant les objectifs de l’entreprise avec les besoins des collaborateurs et des managers. Ce rôle combineexpertise opérationnelle,accompagnement du changementetsoutien aux équipes RHpour garantir une gestion fluide et conforme des ressources humaines.

Qualifications

• Diplôme en Ressources Humaines ou expérience significative dans un environnement RH,
• 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle de coordination ou d’administration RH, idéalement dans un contexte multi-sites ou régional,
• Bonne maîtrise des processus RH, des normes documentaires et de la confidentialité des données,
• Expérience avec les systèmes d'information RH (HRIS) et les outils de gestion documentaire,
• Excellentes capacités de communication écrite et orale,
• Compétences en gestion de projet,
• Esprit d’équipe et autonomie,
• Maîtrise du Français et de l’Anglais
• Expérience préalable dans un environnement international.

Responsibilities

Support RH Opérationnel en relation avec les Services Partagés RH (HRSS):

• Rédaction et gestion des documents RH (contrats, lettres, etc.)
• Mise à jour des dossiers collaborateurs
• Coordination des processus d’intégration et de départ

Appui aux HRBPs & Relations Sociales:

• Organisation des initiatives RH (revues, formations, engagement)
• Soutien logistique lors de procédures disciplinaires et enquêtes
• Préparation de documents pour audits et reportings

Recrutement & Formation:

• Coordination des entretiens et suivi des candidats
• Organisation des sessions de formation et suivi des retours
• Interface avec les prestataires et l’équipe Learning & Development

Suivi des Indicateurs & Conformité:

• Gestion des transactions RH locales (promotions, départs…)
• Suivi des KPIs RH (absentéisme, turnover, formation)
• Veille réglementaire et conformité des processus

Temps de Travail & Paie:

• Contrôle des données de pointage et gestion des anomalies
• Coordination avec les équipes paie pour les données locales

Cycle de Performance & Talents:

• Suivi des campagnes d’évaluation
• Préparation des données pour les revues de talents
• Appui à la planification de la succession

Communication & Coordination:

• Interface entre les équipes locales et RH centrales
• Organisation d’événements RH et communication interne
• Réponse aux questions des collaborateurs