Gestionnaire RH F/H - CENTRE DE GESTION DE LA FPT DE L'OISE

Etablissements publics locaux; Hauts-de-France; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement public local recherche un Gestionnaire RH F/H. Vous aurez la responsabilité de la gestion de la carrière, de la paie, et de la formation d'une centaine d'agents tout en travaillant sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines. Ce poste nécessite une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale, ainsi que des compétences en gestion administrative et relationnelle. Un bon niveau de rigueur et d'organisation est essentiel pour réussir dans ce rôle.

Qualifications

• Compréhension approfondie du statut de la fonction publique territoriale.
• Expérience en gestion de la paie et des processus RH.
• Capacité à travailler en équipe dans un environnement administratif.

Responsabilités

• Suivre et gérer un portefeuille d'agents concernant carrière, paie et formation.
• Réaliser les procédures de recrutement et établir des contrats.
• Préparer des dossiers pour le Comité Médical et gérer les indisponibilités.

Connaissances

Rigueur

Gestion administrative du personnel

Discrétion

Analyse et synthèse

Gestion de la paie

Formation

Diplôme en ressources humaines ou équivalent

Outils

Word

Excel

E.SEDIT

Description du poste

Gestionnaire RH F/H - CENTRE DE GESTION DE LA FPT DE L'OISE

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Etablissements publics locaux

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

Assurer le suivi et le traitement des dossiers RH pour une centaine d'agents, tout en participan...

Sous la Directrice des Ressources Humaines (DRH), le Gestionnaire RH H/F a pour mission d'assurer le suivi et le traitement d'un portefeuille d'une centaine d'agents sur les différents domaines relatifs aux ressources humaines : carrière, paie, formation et indisponibilité.

Missions principales :
* Gestion des carrières :
- Réalisation des procédures relatives au recrutement
- Établissement des contrats et arrêtés liés à la gestion du personnel
- Suivi de la carrière de son portefeuille d'agents
- Gestion des tableaux d'avancements
- Établissements des dossiers de retraite, invalidité
- Paies externalisées auprès du centre de gestion : envoi des éléments, vérification de la paie
- 1 mois sur 2, mandatement

* Formations :
- Participer à la réalisation du plan de formation
- Inscriptions des agents aux différentes formations
- Concevoir et mettre en oeuvre des parcours individualisés de formation

* Gestion des dossiers médicaux :
- Préparation des dossiers de saisines pour le Comité Médical / Commission de réforme
- Suivi des indisponibilités (congés de longue maladie, congé de longue durée, reclassement)
- Gestion du planning de visite médicale

* GPEEC :
- Contribuer à la mise en place d'une GPEEC
- Participer à la gestion des reclassements et des mobilités internes
- Mettre en oeuvre toutes les actions favorisant la mobilité interne
- Recevoir les agents en reclassement et rechercher toutes les pistes d'adaptation à l'emploi des agents en tenant compte de leurs restrictions médicales
- Identifier des scénarios d'évolution des métiers et des compétences

*Tâches diverses en binôme :
- Répondre aux candidatures, préparer divers documents (France Travail, état de services...)
- Archivage
- Mise en place de la numérisation des dossiers du personnel

Profil recherché

Compétences techniques (savoir-faire) :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale (carrière, rémunération, retraites, avancements...)
- Connaissance du droit du travail et des procédures RH (contrats, reclassements, mobilités...)
- Gestion administrative du personnel (élaboration de contrats, arrêtés, suivi de carrière, avancements...)
- Gestion de la paie et des déclarations sociales (transmission des éléments au CDG, vérification des bulletins de paie)
- Connaissance des dispositifs de formation et de la gestion des inscriptions aux formations
- Gestion des dossiers médicaux et des instances médicales (congés longue maladie, commissions, reclassement...)
- Mise en oeuvre de la GPEEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences, accompagnement des mobilités)
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (Word, Excel, logiciels métiers type E.SEDIT...)
- Archivage et numérisation des dossiers

Compétences relationnelles :
- Rigueur et organisation (gestion simultanée de plusieurs dossiers, respect des délais)
- Discrétion et respect de la confidentialité (traitement des données personnelles des agents)
- Esprit d'analyse et de synthèse (capacité à interpréter les textes réglementaires et à proposer des solutions)
- Capacité à travailler en équipe et en binôme (collaboration avec les services RH, les agents et les institutions)
- Qualités relationnelles et sens de l'écoute (accueil et accompagnement des agents dans leur parcours professionnel)
- Réactivité et autonomie (gestion des urgences et anticipation des besoins en RH)

L'équipe Recrutement, Chargée de recrutement

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 05/10/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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