Gestionnaire RH (F/H) CDD remplacement 6 mois

Gestionnaire RH (F/H) CDD remplacement 6 mois, Isere

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Adjoint administratif

Ouvert aux contractuels : Oui

Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

Dans le cadre d’un remplacement d’au moins six mois et sous l’autorité de la DRH et du DRH adjoint, vous intégrerez la direction des Ressources Humaines composée de 9 agents, dont 3 gestionnaires RH. Vous aurez la responsabilité de la gestion intégrée d’un portefeuille d’agents allant de l’entrée à la sortie de ceux-ci.

Missions / conditions d'exercice

1. Vous informez les agents.
2. Vous assurez le processus complet de la paie (tous les agents) en lien avec les autres gestionnaires et le DRH adjoint.
3. Vous gérez les carrières en lien avec les autres gestionnaires, de l’entrée dans la collectivité à la radiation des cadres du portefeuille d’agents dédié.
4. Vous suivez les dossiers maladie (déclarations DSN, suivi des arrêts…) en lien avec la référente dédiée et le DRH Adjoint.
5. Vous assurez le suivi et le paramétrage du logiciel de temps de travail pour les agents de votre portefeuille.
6. Vous participez aux travaux collectifs du service sur des études transversales et suppléez aux absences des collègues pour assurer la continuité de service.

Profils recherchés

Connaissances ou savoirs spécifiques métiers :

• Fonctionnement des collectivités territoriales
• Statut de la fonction publique territoriale et ses évolutions
• Notions en comptabilité publique
• Maîtrise du processus paie dans une collectivité territoriale
• Maîtrise de l’outil informatique (Bureautique, Pack Office, logiciels métiers : idéalement Sedit RH et Ciril Finances)
• Capacités rédactionnelles
• Capacité à suivre des tableaux de bord de suivi d’activité
• Méthodologie d’organisation et de planification de tâches multiples

Aptitudes relationnelles :

• Discrétion, confidentialité
• Partage et circulation de l’information, rendre compte
• Capacité d’écoute active et aisance relationnelle
• Réactivité, respect des délais
• Ouverture d’esprit, goût pour le changement
• Travail en autonomie
• Rigueur et sens de l’organisation