Gestionnaire RH F/H

Synergie Montoir de Bretagne; Saint-Nazaire; On-site; EUR 42,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

+10% IFM

CSE Synergie

Prime Participation + CET à 6%

Mutuelle - Logement - Garde d'enfants

Job summary

Synergie Montoir de Bretagne recherche un gestionnaire RH F/HR attaché au service RH pour piloter les activités liées à la gestion administrative du personnel et au processus de paie.

Vous élaborerez et contrôlerez la paie, analyserez les données, et assurerez l’interface avec les salariés et les organismes sociaux, tout en participant aux audits et au reporting RH.

Qualifications

• Bac +3 en Ressources Humaines ou domaine équivalent.
• Plus de 5 ans d’expérience en paie et administration du personnel.
• Maîtrise des SIRH, GTA et GED.
• Connaissances approfondies de la législation sociale et du droit du travail.

Responsibilities

• Élaborer et contrôler la paie.
• Piloter le processus paie : traitement, exploitation et analyse des données.
• Assurer l’interface avec les salariés et les organismes sociaux.
• Réaliser des bilans sociaux et tableaux de bord RH.
• Participer aux audits internes et externes.

Skills

Gestion de la paie

Administration du personnel

Analyse RH

Interface organismes sociaux

Education

Bac +3 en Ressources Humaines

Tools

HOROQUARTZ

SIRH

GTA

GED

Pack Office

Job description

SYNERGIE MONTOIR DE BRETAGNE

Nous recrutons pour l'un de nos clients, un gestionnaire RH F/HRattaché(e) au service RH, vous pilotez les activités liées à la gestion administrative du personnel et au processus de paie.

Activités et responsabilités :

• Élaborer et contrôler la paie.
• Piloter le processus paie : traitement, exploitation et analyse des données.
• Assurer l'optimisation, l'efficacité et la conformité des outils RH (SIRH et GTA).
• Établir les déclarations administratives et sociales (DPAE, AT, etc.).
• Analyser les impacts des absences maladie et accidents du travail sur la paie.
• Assurer le suivi financier des intérimaires et diagnostiquer les éventuels écarts.
• Suivre les impacts financiers liés aux différentes indemnités.
• Réaliser des bilans sociaux et tableaux de bord RH (index égalité professionnelle, bilan social, indicateurs RH).
• Établir les documents relatifs à la relation contractuelle des salariés.
• Vérifier et valider les traitements RH ainsi que les éventuelles corrections.
• Assurer l'interface avec les salariés, les organismes sociaux et les interlocuteurs internes.
• Communiquer les incidences RH auprès du département Finance.
• Participer aux audits internes et externes.

Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou domaine équivalent.

• Expérience significative de plus de 5 ans en gestion de la paie et administration du personnel.
• Maîtrise du Pack Office.
• Maîtrise des SIRH, outils de Gestion des Temps et Activités (GTA) et GED.
• Maîtrise du logiciel HOROQUARTZ (gestion des temps et activités).
• Bonne connaissance des interfaces des organismes sociaux.
• Connaissances approfondies en gestion de la paie.
• Connaissance de la législation sociale, du droit du travail, des accords d'entreprise et des dispositions conventionnelles.

Vos avantages Synergie:

• +10% IFM + 10% CP
• CSE Synergie
• Prime Participation + CET à 6%
• Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)