Gestionnaire RH (F/H)

Centre Hospitalier de Saint-James; Saint-James; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Centre Hospitalier de Saint-James recherche un gestionnaire pour remplacer un agent en arrêt maladie. Vous serez responsable de la gestion de la paye et de l'administration du personnel. Ce poste requiert une expérience en gestion de paye, idéalement dans le secteur public, et la maîtrise de logiciels spécifiques. Des horaires de travail de lundi au vendredi avec 14 jours de RTT sont proposés.

Prestations

14 jours de RTT

Qualifications

• Expérience en gestion de paye indispensable.
• Expérience dans le secteur public appréciée.

Responsabilités

• Gestion de la paye et de l’administration du personnel.
• Rédaction et suivi des contrats et avenants.
• Saisie des éléments variables liés à la rémunération.

Connaissances

Gestion de paye

Maitrise du pack office

Outils

AGIRH

Planiciel

Description du poste

Le centre hospitalier de Saint-James est un établissement public de santé à vocation essentiellement gériatrique. Il est situé dans le sud-Manche au carrefour de la Bretagne et de la Normandie sur la commune de Saint-James (18 km d’Avranches et 60 km de Rennes par l’A84). Il s’inscrit dans le groupement hospitalier de territoire Mont Saint-Michel.
Sous la direction générale du CH Avranches Granville, et d’un directeur délégué, il fonctionne avec les médecins libéraux du PSLA de Saint-James et emploie 365 agents. Il comprend les services suivants :
- Un Service de Soins de Suite et de Réadaptation de 30 lits dont 5 lits identifiés de soins palliatifs,
- Un EHPAD de 158 lits, comprenant 4 unités (dont 1 UPHV & 1 structure sécurisée Alzheimer),
- Un SSIAD de 40 places,
- une Maison d’Accueil spécialisée de 80 lits, répartis sur 2 sites et 8 unités,
- un Foyer Occupationnel d’Accueil de 24 lits répartis sur 2 unités.

La mission proposée

Dans le cadre d'un remplacement d'un agent en arrêt maladie, sous la responsabilité d'un responsable RH, vous aurez la charge, en binôme, de la gestion de la paye et de l’administration du personnel des agents titulaires et contractuels :

Etablissement du dossier administratif de l’agent (papier et sur le logiciel de paye et de gestion du temps)

Rédaction et suivi des contrats, avenants, décisions et courriers

Gestion de la maladie et accidents du travail

Gestion des demandes d’intérim et de leur suivi de facturation

Gestion de la retraite en lien avec la caisse de retraite CNRACL

Saisie sur le logiciel de paye de tous les éléments variables liés à la rémunération de l’agent

Contrôle de paye, mandatement et établissement des déclarations obligatoires de fin de mois et de fins d’année

Suivi sur tableur informatique de chaque étape

Interface directe avec les responsables de service, les agents et le prestataire de paye

Le profil requis

Expérience en gestion de paye indispensable et dans le secteur public serait très fortement appréciée.

Logiciels utilisés: AGIRH, Planiciel, maitrise du pack office obligatoire

Horaire du lundi au vendredi: 8h30-12h30 / 13h-16h30 – 14 jours de RTT