GESTIONNAIRE RH F/H

TN France; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur des ressources humaines recherche un professionnel passionné pour gérer les aspects administratifs du personnel. Ce rôle implique la préparation des contrats de travail, le suivi des absences, et l'organisation des entretiens de recrutement. Vous serez également responsable de l'intégration des nouveaux collaborateurs et du développement des compétences au sein de l'équipe. Si vous êtes rigoureux, organisé, et possédez une excellente communication, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe qui valorise le dialogue social et le développement personnel.

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Connaissance impérative du droit social.

Responsabilités

• Gestion des contrats de travail et des dossiers du personnel.
• Participation au processus de recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs.
• Identification des besoins en formation et suivi des actions.

Connaissances

Gestion administrative du personnel

Recrutement et intégration

Formation et développement des compétences

Rigueur et organisation

Excellente communication orale et écrite

Connaissance du droit social

Formation

Bac +3/4 en ressources humaines

Droit social

Outils

Word

Excel

PowerPoint

Logiciels de gestion RH

Description du poste

• Gestion administrative du personnel : Préparation des contrats de travail et des avenants.Gestion des dossiers du personnel (suivi des absences, congés, arrêts maladie, etc.).Suivi des visites médicales et des obligations légales.Entretiens annuels avec les salariés.
• Recrutement et intégration : Participation au processus de recrutement (diffusion des annonces, présélection des candidats, organisation des entretiens).Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs.Mise en place des parcours d’intégration.
• Formation et développement des compétences : Identification des besoins en formation.Organisation et suivi des actions de formation.Gestion du plan de développement des compétences.
• Relations sociales : Participation à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel.Contribution à la mise en œuvre du dialogue social au sein de l’entreprise.Gestion des dossiers disciplinaires et des contentieux.

Profil recherché

• Expérience : Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Formation : Bac +3/4 en ressources humaines, droit social, ou équivalent.
• Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).Connaissance des logiciels de gestion RH.Connaissance du droit social impérative.
• Qualités personnelles : Rigueur et organisation.Excellente communication orale et écrite.Sens de la confidentialité et de la discrétion.Capacité à gérer les priorités et à travailler en autonomie.