gestionnaire RH F/H

TN France; Île-de-France; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et innovante recherche un alternant pour contribuer à la réussite des plans de recrutement. Dans ce rôle, vous serez impliqué dans la gestion des contrats de travail des alternants, tout en participant activement au recrutement et à la formation des intérimaires. Vous aurez l'opportunité de travailler en étroite collaboration avec divers intervenants internes et externes, tout en utilisant des outils numériques pour optimiser les processus. Ce poste est idéal pour une personne rigoureuse et autonome, passionnée par l'amélioration des processus et le travail en équipe.

Qualifications

• Capacité à gérer des contrats de travail et des points de recrutement.
• Aptitude à travailler en équipe et à soutenir les collègues.

Responsabilités

• Contribuer aux plans de recrutement des alternants.
• Suivre les contrats de travail et participer à leur élaboration.
• Animer des ateliers de professionnalisation.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Organisation

Travail en équipe

Proactivité

Formation

BTS SAM

Outils

Tableau de bord

Outils numériques

Description du poste

Vous préparez un BTS SAM? Cette offre est faite pour vous

Dans le cadre de votre alternance, vous serez amené/e à exercer les activités suivantes :

1. Contribuer à la réussite des plans de recrutement des alternants d'Enedis. L’emploi consiste à réaliser tous les actes nécessaires à l’établissement du contrat de travail (CERFA) des alternants accueillis à Enedis, en relation avec les intervenants internes (MOARH, Contrat de Travail,…) et externes (OPCO2i, écoles…).
2. Participer aux points hebdomadaires avec les MOARH et suivre les contrats de travail tout au long de la campagne.
3. Participer au recrutement des intérimaires, assurer leur formation à l’utilisation des outils et aux fondamentaux réglementaires, et rester en appui en cas de difficultés durant la campagne.
4. Élaborer et suivre l’avancement de la campagne via un tableau de bord, analyser les risques et répondre au plan de contrôle.
5. Mettre en place des actions de PST (Professionnalisation en Situation de Travail) selon les besoins, et animer des ateliers de professionnalisation pour rechercher l’optimisation à chaque étape.
6. Hors période de campagne, traiter les contrats initiaux, les avenants et les ruptures.
7. Utiliser les outils mis à disposition par le CS RH pour assurer une activité 100% numérique.

Profil souhaité

Rigoureux, autonome, organisé face aux fluctuations de charge, vous aimez le travail en équipe. Vous êtes attiré(e) par la nouveauté, force de propositions pour améliorer processus et outils. Solidaire, pédagogue, vous aimez soutenir vos collègues pour réussir la mission de l’Agence.