Gestionnaire RH F/H

TN France; Hauts-de-France; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un Gestionnaire RH pour superviser un portefeuille d'environ 100 agents. Le candidat idéal doit maîtriser le statut de la fonction publique, la gestion administrative et avoir de solides compétences relationnelles. Ce poste offre l'opportunité de contribuer à la gestion des carrières et des formations au sein d'une équipe dynamique.

Qualifications

• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
• Connaissance du droit du travail et des procédures RH.
• Gestion administrative du personnel et de la paie.

Responsabilités

• Gestion des carrières, recrutement et suivi de carrière.
• Participation au plan de formation et conception de parcours.
• Gestion des dossiers médicaux et indisponibilités.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Discrétion

Esprit d’analyse

Travail en équipe

Qualités relationnelles

Réactivité

Autonomie

Formation

Connaissance du droit du travail

Gestion administrative du personnel

Gestion de la paie

Connaissance des dispositifs de formation

Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale

Outils

Outils bureautiques

Logiciels RH

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une petite collectivité. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter une personne non lauréate d’un concours de la fonction publique, car un des grades est un grade d’entrée de catégorie C permettant un recrutement direct sans concours.

Temps de travail : Temps complet

Description de l'emploi

Depuis notre création, nous sommes un expert en ressources humaines accompagnant les collectivités territoriales dans la gestion du personnel. Nos experts facilitent le dialogue social et le développement des ressources humaines. Nous recherchons des candidats souhaitant mettre leurs compétences au service des employeurs territoriaux.

Missions / conditions d'exercice

Sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines, le Gestionnaire RH sera responsable du suivi d’un portefeuille d’environ 100 agents, couvrant la carrière, la paie, la formation et l’indisponibilité.

Missions principales :

1. Gestion des carrières : recrutement, contrats, suivi de carrière, tableaux d’avancement, dossiers de retraite et invalidité, paies (externalisées), mandatement.
2. Formations : participation au plan de formation, inscriptions, conception de parcours individualisés.
3. Gestion des dossiers médicaux et indisponibilités : préparation des dossiers pour le comité médical, suivi des congés longs, gestion des visites médicales.
4. GPEEC : contribution à la mise en place, gestion des reclassements, mobilité interne, adaptation à l’emploi, évolution des métiers et compétences.
5. Tâches diverses : gestion des candidatures, archivage, numérisation des dossiers du personnel.

Profils recherchés

Compétences techniques : maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, connaissance du droit du travail et des procédures RH, gestion administrative du personnel, gestion de la paie, connaissance des dispositifs de formation, gestion des dossiers médicaux, maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH.

Compétences relationnelles : rigueur, organisation, discrétion, esprit d’analyse, travail en équipe, qualités relationnelles, réactivité, autonomie.