Gestionnaire RH F/H

Université de Technologie de Compiègne; Compiègne; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution d'enseignement supérieur en Hauts-de-France recherche un gestionnaire RH pour rejoindre son équipe de gestion des carrières. Le candidat idéal doit avoir une expérience en ressources humaines, avec des compétences en réglementation, en organisation et une capacité à travailler en équipe. Des conditions de travail favorables sont offertes, avec un contrat à durée déterminée pouvant mener à un CDI.

Qualifications

• Première expérience professionnelle dans un établissement d’enseignement supérieur ou dans le secteur public exigée.
• Diplôme dans le domaine de gestion des ressources humaines.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative de personnels et leur paie.
• Assurer le suivi des dossiers individuels des collaborateurs.
• Accueillir, informer et conseiller les personnels.
• Collaborer avec les services pour les processus RH.
• Veiller au respect de la règlementation et des procédures internes.

Connaissances

Connaissance de la réglementation RH

Rigueur et fiabilité

Sens de l'organisation

Capacité d'adaptation

Aptitudes relationnelles

Autonomie

Sens de la confidentialité

Formation

Baccalauréat au minimum, bac + 2 souhaité

Description du poste

Nous recherchons un gestionnaire RH pour rejoindre l’équipe gestion des carrières à la Direction des Ressources Humaines (DRH) de l'Université de technologie de Compiègne.

Vous aurez la possibilité de :

• Travailler dans un cadre agréable et stimulant, au service de la communauté universitaire (étudiants, chercheurs, enseignants-chercheurs…)

• Intégrer une équipe motivée

• Bénéficier de conditions de travail permettant un bon équilibre vie professionnelle - vie personnelle.

VOS MISSIONS

En tant que gestionnaire RH, vous serez chargé de la gestion de personnels au sein d’un établissement public.

• Assurer la gestion administrative de personnels et leur paie

• Assurer le suivi des dossiers individuels des collaborateurs

• Accueillir, informer et conseiller les personnels

• Collaborer avec les différents services de l'établissement pour garantir le bon déroulement des processus RH

• Veiller au respect de la règlementation et des procédures internes.

Le/la candidat(e) idéal(e) possède une expérience en ressources humaines dans un établissement d’enseignement supérieur public, une capacité à travailler en équipe et une excellente maîtrise des outils informatiques.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Dates pour candidater

Du 31/07/2025 au 18/09/2025

Type de recrutement et date prévisionnelle de recrutement

Poste ouvert aux personnels de catégorie B, par voie statutaire (mutation, détachement) ou contractuelle (contrat à durée déterminée d’un an, prolongation possible pouvant aboutir à un CDI) – à pourvoir dès que possible

Salaire mensuel brut

Suivant statut ou par la voie contractuelle, selon expérience

Pour les fonctionnaires, RIFSEEP : catégorie B - Groupe 2

Volume horaire

37 heures et 30 minutes/semaine – 1 607 heures/an

Environnement et contexte de travail

Au sein du pôle gestion des carrières, le/la gestionnaire des ressources humaines est le/la correspondant(e) privilégié(e) des personnels titulaires et contractuels de l’établissement : enseignants, chercheurs, personnels des bibliothèques, ingénieurs, administratifs, techniques, sociaux et de santé (BIATSS). Sa mission est d’assurer la gestion des personnels dont il/elle a la charge ainsi que leur paie.

Il/elle est amené(e) à travailler en étroite collaboration avec les membres de la DRH, des correspondants des autres services (direction des affaires financières, agence comptable, direction des systèmes d’information) ainsi qu’avec des interlocuteurs externes (notamment rectorat, ministère de tutelle, conseil médical…).

Première expérience professionnelle dans un établissement d’enseignement supérieur ou dans le secteur public exigée

Compétences principales

• Connaissance de la réglementation et des procédures applicables au domaine des ressources humaines

• Rigueur et fiabilité dans le travail et dans le suivi des dossiers

• Sens de l'organisation et capacité à identifier les priorités

• Capacité d'adaptation

• Aptitudes relationnelles notamment maîtrise de soi, courtoisie, discrétion, esprit d'équipe

• Autonomie

• Sens de la confidentialité.

Diplôme, formation et habilitation

• Diplôme : Baccalauréat au minimum, bac + 2 souhaité ou diplôme équivalent

• Domaine de formation : gestion des ressources humaines.