Gestionnaire RH (f/h)

Arkema; Château-Arnoux-Saint-Auban; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de chimie de spécialités recherche un Gestionnaire RH à Château-Arnoux-Saint-Auban pour coordonner le développement des compétences et gérer les formations. Le candidat idéal a une formation bac+2 en ressources humaines et maîtrise les outils bureautiques. Des compétences en rigueur et en organisation sont essentielles pour réussir dans ce rôle.

Qualifications

• Expérience au sein d’un service ressources humaines.
• Une première expérience dans un service de formation serait un plus.

Responsabilités

• Mise en œuvre et suivi du plan de développement de compétences.
• Gestion du centre de formation.
• Suivi de formation et mise à jour des dossiers.
• Administration du personnel et suivi des attestations.
• Suivi des dossiers de maladies professionnelles.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Capacité d'analyse

Capacité à travailler en transversalité

Formation

Formation bac+2 en ressources humaines ou expérience équivalente

Outils

Pack Office

Description du poste

Gestionnaire RH (f/h), Château-Arnoux-Saint-Auban

Détails de la Mission

Acteur majeur mondial de la chimie de spécialités, Arkema a développé à Saint-Auban (04) un atelier de production de solvants chlorés unique en Europe et une unité de valorisation de résidus chlorés homologuée pour accepter des résidus externes.

Le service Ressources Humaines est à la recherche d’un Gestionnaire RH (f/h).

Vos missions vont s’articuler autour de différents sujets :

• Mise en œuvre et suivi du plan de développement de compétences et des méthodes pédagogiques en organisant, accompagnant et contrôlant le développement des formations
• Gestion du centre de formation avec la gestion du planning des salles, l’organisation matérielle du centre et l’accueil des formateurs
• Suivi de formation: la saisie des formations réalisées, mise à jour des dossiers «personnel» et «formation» et la mise à jour des PIF type
• Evaluation de la formation, suivi de l’absentéisme et mise en place des actions correctives à la suite de ces dernières
• Gestion de la plateforme e-learning / 360°: gestion des sessions, réalisation des exports et assurer un rôle de support
• Gestion de la base iPIF en alimentant la base, en générant un PIF lors d’une nouvelle embauche ou d’une mobilité interne et le suivi de l’indicateur

Administration du personnel

• Assure la mise en place et le suivi du processus des attestations d’exposition au départ du personnel en lien avec le service de Santé au travail

Garantir le suivi des dossiers de maladies professionnellesen lien avec la RRH

• Synthétise l’historique des postes du salarié concerné et en collaboration avec le service QHSE établit un résumé des expositions et des risques, afin de répondre à la CPAM dans le respect des délais et des procédures
• Aide dans la rédaction des différents courriers (réserves, recours, décision de la CPAM…)

Profil Recherché

De formation bac+2 en ressources humaines ou expérience équivalente obligatoire, vous avez une expérience au sein d’un service ressources humaines.

Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques (Pack Office). Une première expérience dans un service de formation serait un plus.

Vous possédez des compétences comme:

• La rigueur, l’organisation, la capacité d’analyse et de synthèse
• La capacité à travailler en transversalité