Gestionnaire RH expérimenté(e) H/F

Legal & HR Talents; Caluire-et-Cuire; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement spécialisé recherche un(e) Responsable/Gestionnaire RH confirmé(e) pour gérer les formalités d'embauche, la paie et les déclarations légales dans une entreprise dynamique. Le candidat idéal doit posséder des compétences solides en gestion de la paie et en droit social, ainsi qu'une expérience significative en ressources humaines. Ce poste offre une opportunité de contribuer de manière significative au sein d'une équipe collaborative.

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Solides connaissances en gestion de la paie.
• Maîtrise des outils informatiques et du Pack Office.

Responsabilités

• Établir et suivre les formalités d'embauche et les contrats.
• Gérer les absences et les déclarations nécessaires.
• Suivre et contrôler la gestion externalisée des bulletins de paie.

Connaissances

Gestion de la paie

Droit social

Logiciel SILAE

Pack Office (Excel, Word, Powerpoint)

Formation

Diplôme BAC+3 en ressources humaines ou équivalent

Description du poste

A propos de l'entreprise :

LEGAL&HR TALENTS, CABINET DE RECRUTEMENT DÉDIÉ AUX MÉTIERS JURIDIQUES ET RH, s'engage aux côtés de ses clients et candidats avec une approche personnalisée.

NOTRE CONNAISSANCE APPROFONDIE DE CES FONCTIONS, nous permet d'offrir un accompagnement sur-mesure, fondé sur l'écoute, la réactivité et la confidentialité.

Votre projet est unique, notre engagement l'est aussi : vous guider avec justesse et transparence vers les opportunités qui vous correspondent.

Nous recherchons pour un de nos clients un(e) RESPONSABLE / GESTIONNAIRE RH CONFIRMÉ(E) (H / F) dans le cadre d'un CDI.

A propos du poste :

Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

• Établir et suivre les formalités d'embauche, les contrats et avenants, les attestations, les ruptures de contrat...
• Gérer les absences : congés payés, maladie, maternité, accident du travail, ...
• Réaliser et suivre les diverses déclarations et démarches à effectuer (visites médicales, assurance maladie, mutuelle, médecine du travail, Urssaf, caisses de retraite, Pôle emploi...).
• Gérer les dossiers de prévoyance.
• Réaliser les tableaux de bords sociaux, les indicateurs et déclarations RH (Index égalité H / F, taxe salaires, BDESE...).
• Veiller au bon fonctionnement des outils et applications de gestion RH (MySilaé, Digiposte...).
• Fiabiliser la gestion de la paie avec le nouveau prestataire paie (organisation, relations partenariales...).
• Suivre et contrôler la gestion externalisée des bulletins de paie, STC... et transmettre les éléments variables au gestionnaire de paie.

Profil recherché :

Titulaire d'un diplôme au minimum de niveau BAC+3 en ressources humaines ou formations équivalentes ou expérience minimum de 3 ans dans un poste similaire, vous possédez :

• Des connaissances solides en GESTION DE LA PAIE et en DROIT SOCIAL
• Une connaissance du logiciel SILAE
• La maîtrise de l'outil informatique et du pack office (Excel, Word, Powerpoint).

Doté(e) d'un bon esprit de synthèse, d'analyse et de rédaction, vous êtes reconnu(e) pour votre adaptabilité, votre autonomie ainsi que pour votre organisation et votre rigueur.

Vous appréciez de travailler en équipe. Vous avez développé le sens de l'accueil et du service et savez collaborer avec divers interlocuteurs internes et externes.