Gestionnaire RH et relations sociales H/F

Groupe EVS; Saint-Barthélemy-d'Anjou; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Groupe EVS, acteur clé dans le secteur de la viande, cherche un(e) Gestionnaire RH et relations sociales pour intégrer son équipe à Verrières-en-Anjou. Vous serez responsable de la gestion des dossiers du personnel et du développement du dialogue social. Ce poste requiert une formation Bac+5 en Ressources humaines et une expérience d’un an. Rejoignez une structure innovante idéale pour votre évolution professionnelle.

Qualifications

• Diplôme Bac+5 en Ressources humaines requis.
• Au moins 1 an d'expérience sur un poste similaire.
• Maîtrise d’Office nécessaire.

Responsabilités

• Gestion des dossiers du personnel de l’intégration à la sortie.
• Mise en œuvre des relations sociales avec les instances représentatives.
• Suivi disciplinaire et contrôle des horaires de travail.

Connaissances

Rigueur

Capacité d'analyse

Bon relationnel

Organisation

Adaptabilité

Formation

Bac+5 en Ressources humaines

Outils

Horoquartz

Office

Description du poste

À propos de nous

Société de services en Découpe des viandes, le Groupe EVS est aujourd’hui un acteur essentiel de la filière Viande, et emploie 800 collaborateurs répartis sur toute la France.

Notre vocation première est de fournir des savoir-faire techniques de désossage et parage de viande pour les industries agroalimentaires et la GMS. Fort de nos 40 ans d’expérience sur le marché, notre Groupe et ses filiales de production et de formation, associent au quotidien agilité, esprit d’équipe, qualité de prestations et expertise technique. Ces valeurs et qualités sont nos marqueurs et les piliers de notre engagement dans l’évolution de nos collaborateurs.

Afin d’accompagner nos équipes terrain, nous recherchons un(e) Gestionnaire RH et relations sociales pour notre service Support RH, basé(e) à Verrières-en-Anjou, près d’Angers (49).

Mission

Au sein d’une équipe RH composée de 4 gestionnaires RH et une responsable RH, vous vous occuperez de la gestion des dossiers du personnel (de leur intégration à leur sortie). Vous participerez également à la mise en œuvre, au développement des relations sociales et du dialogue social avec les instances représentatives du personnel.

Gestion administrative : dossiers, déclarations sociales obligatoires

Vous serez l’interlocuteur privilégié du collaborateur pour toute question afférente à son dossier, ses adhésions, ses horaires, ses absences

Gestion des dossiers santé : mutuelle, prévoyance, visite médicale, absences, déclarations d’AT, maladies professionnelles.

Gestion du temps et contrôle : horaires de travail et les anomalies associées, absences, premiers éléments variables de paie, tableaux de bord

Suivi disciplinaire

Vous serez le référent des responsables d’exploitation et de chantiers sur les différents aspects du droit social et de pilotage des chantiers et des collaborateurs : horaires de travail, disciplinaires, restrictions médicales…

Relations Sociales

Vous programmerez les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel.

Vous préparerez et participerez aux réunions avec les partenaires sociaux et aux négociations.

Vous serez en veille pour la mise en œuvre des accords conclus, vous communiquerez auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations, participerez à la communication des accords auprès de l’ensemble de l’entreprise, notamment à travers l’affichage.

Vous préparerez les documents obligatoires pour satisfaire les exigences de la législation sociale vis-à-vis des partenaires sociaux.

Vous gérerez les affichages obligatoires et les notes de service (chantier et siège)

Vous aurez en charge le dialogue social et la veille sur le climat social, les évolutions sociétales pouvant avoir un impact sur le dialogue social

Vous organiserez et piloterez des élections professionnelles des différentes instances

Profil

De formation Bac+5 en Ressources humaines, vous possédez au moins un an d’expérience sur un poste similaire.

La maîtrise d’Office est nécessaire et la connaissance du logiciel Horoquartz serait un plus.

Un bon relationnel et une bonne capacité d’analyse sont nécessaires pour mener à bien vos missions. De même, rigueur, organisation et adaptabilité sont des atouts indispensables.

Référence de l'offre : e8f3f27afz