GESTIONNAIRE RH et PAIES (F/H)

La Gazette des Communes; Occitanie; Sur place; EUR 30 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une Communauté de Communes dynamique recherche un Gestionnaire de Paie pour son équipe RH. Le candidat idéal sera responsable d'un portefeuille de 300 paies, avec une expérience solide dans la gestion de la paie et une bonne connaissance du droit social. Ce poste à temps plein offre un environnement stimulant au sein d'une collectivité territoriale.

Qualifications

• Expérience de 3 à 5 ans en gestion de paie demandée.
• Expertise en droit social requise.
• Rigueur et organisation nécessaires.

Responsabilités

• Gestion spécialisée de la paie pour un portefeuille de 300 agents.
• Préparation et mise en œuvre du calcul de la paie.
• Suivi administratif lié à la paie et aux carrières.

Connaissances

Connaissance des règles statutaires

Autonomie

Rigueur

Capacité d'écoute

Pédagogie

Formation

Bac+2/3 en Ressources Humaines

Description du poste

Nous recrutons pour une Communauté de Communes dynamique située dans les Pyrénées-Orientales, regroupant 15 communes réparties sur un territoire aux paysages remarquables entre plaine, mer et montagne, au sud de Perpignan, avant la frontière espagnole.

Cette intercommunalité compte 56 000 habitants permanents (200 000 habitants environ l'été) et constitue la deuxième intercommunalité du département des Pyrénées-Orientales par sa population.

Dans le cadre d’un remplacement, notre client recherche un.e Gestionnaire de Paie F/H pour renforcer son pôle Ressources Humaines.

Rejoignez une équipe dynamique de 10 agents où le partage, l'ouverture, la bienveillance et la bonne humeur sont mis en avant !

Le service RH gère 750 bulletins de paie et vous aurez la responsabilité d'un portefeuille de 300 paies, vous permettant de développer une expertise approfondie tout en bénéficiant du soutien d'une équipe expérimentée.

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Vos missions

Placé.e Sous La Responsabilité De La Directrice Des Ressources Humaines, Et Directement Sous L'autorité Du Coordonnateur Administratif Et De La Paie, Vos Missions Principales Seront Les Suivantes

• Gestion spécialisée de la paie
• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par notamment la saisie des éléments variables mensuels, en tenant compte d'un calendrier prédéfini
• Exécuter le traitement de la paie et maîtriser la réalisation complète de la procédure de paie
• Calculer et verser les allocations de chômage
• Suivre et assurer le reversement des indemnités journalières
• Assurer le suivi et la continuité du service de paie
• Gestion administrative du personnel
• Élaborer et gérer les actes relatifs à la gestion administrative du personnel, du recrutement à la cessation de fonctions
• Réaliser toutes les opérations administratives en lien avec la paie
• Assurer le suivi des carrières et des dossiers individuels des agents
  
  

D’autres missions relatives à la GPEC seront à prévoir.

Conditions de travail

• Poste à temps complet
• Rémunération : 30K à 35K€ brut annuel, selon profil et expérience
• Statut : Fonctionnaire, contractuel.le
• Environnement de travail stimulant dans une collectivité territoriale à taille humaine
• Poste à pourvoir ASAP
  
  

Rejoignez une équipe engagée et contribuez au bon fonctionnement d'une collectivité territoriale dynamique dans un cadre de vie exceptionnel entre mer et montagne !

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Vous êtes un.e expert.e de la paie, avec une solide expérience dans la gestion complète du processus de paie. Passionné.e par les ressources humaines, vous maîtrisez les subtilités du droit social et de la réglementation de la fonction publique territoriale.

Rigoureux.se et organisé.e, vous savez gérer les priorités et les échéances avec précision. Votre sens de l'écoute et vos qualités pédagogiques vous permettent d'accompagner efficacement vos interlocuteurs.

Compétences Requises

• Très bonne connaissance des applicatifs métiers RH, de leur architecture et de leurs interfaces
• Très bonne connaissance des règles statutaires et de droit social
• Bonne connaissance des règles comptables
• Capacité d'écoute et de pédagogie avec vos interlocuteurs
• Autonomie et rigueur
• Sens des priorités
  
  

Formation Et Expérience Souhaitées

• Formation : Bac+2/3 en Ressources Humaines, Gestion, Droit social ou équivalent
• Expérience : 3 à 5 ans minimum en gestion de paie
  
  

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