GESTIONNAIRE RH et PAIE- H/F

BURGER KING® METZ; Vitrey; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une chaîne de restauration rapide recherche un(e) Chargé(e) de paie à Remiremont. Vous serez responsable de la gestion des entrées et sorties des salariés, de la paie, ainsi que du recrutement et de l'administration des ressources humaines. Un Bac +3 en RH et une expérience de 2 ans dans un domaine similaire sont requis. CDI à pourvoir dès que possible.

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience en tant que Chargé.e de paie.
• Expérience dans la restauration ou la distribution souhaitée.

Responsabilités

• Gestion des entrées et sorties des salariés.
• Collecte et saisie des éléments de paie.
• Suivi et administration des dossiers des employés.
• Rédaction et diffusion des annonces de recrutement.
• Organisation des sessions de formation.
• Gestion des aspects disciplinaires.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Gestion de la paie

Excellent relationnel

Organisation

Analyse

Formation

Bac +3 en ressources humaines

Description du poste

Vous Serez Un Acteur Clé Du Développement De Notre Groupe Et Un Soutien Précieux Pour Nos Collaborateurs. Voici Vos Principales Missions

Gestion des entrées et sorties des salariés

• Formalités d’embauche (DPAE, Rédaction des contrats de travail, Suivi des périodes d’essai)
• Documents de sortie (Certificats de travail, Soldes de tout compte, Attestations Pôle Emploi)

Gestion de la paie

• Collecte et saisie des éléments variables (Heures supplémentaires, absences, primes, etc.)
• Déclarations sociales et bulletins de paie en toute autonomie sur la plateforme Sylae
• Attestations de salaire : arrêts maladie, congés maternité/paternité

Administration du personnel

• Suivi des dossiers salariés (Infos administratives, Organisation des visites médicales, Gestion des absences)
• Rédaction et gestion des documents contractuels et administratifs

Recrutement

• Rédaction et diffusion des annonces, Tri des candidatures et organisation des entretiens, Mise en place des parcours d’intégration

Formation

• Suivi du plan de formation, Organisation des sessions : inscriptions, logistique, suivi des évaluations

Discipline et accompagnement des managers

• Gestion du disciplinaire (Rédaction des Convocations, des avertissements, des courriers disciplinaires (dans le respect de la législation))

Projets transversaux et stratégiques

• Contributions clés (Digitalisation des processus RH, Amélioration des procédures internes, Renforcement de la marque employeur)
• Suivi des indicateurs RH : turnover, absentéisme

De formation minimum Bac +3 spécialisée RH ou plus spécifiquement en paie, vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum en tant que Chargé.e de paie idéalement au sein des secteurs de la restauration ou de la distribution.

Vous êtes doté.e d’un excellent relationnel tout en restant discret et êtes orienté.e client. Vos capacités d’organisation, de respect des délais et d'analyse ne sont plus à prouver.

CDI à pourvoir dès que possible et basé à Remiremont.