Gestionnaire RH et Paie (H/F)

Groupe Vert; Reims; Hybrid; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Formation continue

Job summary

Le Groupe Vert Brest recherche un(e) Gestionnaire RH spécialisé(e) en paie pour rejoindre notre agence de Brest. Vous assurez la fiabilisation de la paie, le suivi des temps et l’analyse des données sociales, en lien avec la direction et les interlocuteurs RH et exploitation.

Vous possédez une formation en ressources humaines ou paie et une première expérience sur des missions similaires. Maîtrise SILAE et Excel appréciée; rigueur, confidentialité et sens du travail en équipe sont indispensables.

Qualifications

• Expérience en paie et gestion des temps.
• Connaissances en droit social et administration du personnel.
• Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel et SILAE.

Responsibilities

• Gérer la paie et les temps, vérifier et saisir les éléments variables.
• Suivre les dossiers sociaux (AT/MP, IJSS, prévoyance) et les visites médicales.
• Élaborer les tableaux de bord RH (masse salariale, absentéisme, coûts).
• Répondre aux questions des salariés et managers et assurer le reporting.

Skills

Paie

Gestion des temps

Excel

Analyse de données

Education

Formation RH ou paie

Tools

SILAE

Job description

Le Groupe Vert, fondé en 2009, est un réseau 100% breton d’entreprises de propreté dédiées aux professionnels. Il fédère douze agences indépendantes réparties sur l’ensemble de la Bretagne, chacune opérant à moins de 50km de ses clients pour garantir un service de proximité. Le Groupe Vert s’engage résolument en faveur de l’éco-propreté, privilégiant des pratiques respectueuses de l’environnement, notamment l’utilisation de produits nettoyants biodégradables et probiotiques, la maîtrise des consommations énergétiques et une gestion responsable des déchets.

Groupe Vert Brest est l’une des filiales du Groupe Vert, basée à Brest. Spécialisée dans le nettoyage des locaux professionnels, elle intervient dans divers secteurs tels que le tertiaire, l’industrie, la santé, et la grande distribution. Le Groupe Vert Brest propose également des services ponctuels, comme la maintenance des façades et le nettoyage de structures en hauteur. L’entreprise adopte une démarche éco-responsable en utilisant des produits certifiés Écocert, 100 % biodégradables, et en privilégiant une logistique de proximité avec des éco-véhicules. Elle met également l’accent sur le bien-être de ses collaborateurs en favorisant la formation, l’emploi à plein temps et l’utilisation de matériel innovant.

En tant que membre du Groupe Vert, le Groupe Vert Brest partage les engagements du réseau en matière de responsabilité environnementale, de proximité client, de valorisation de l’emploi local et de bien-être de ses collaborateurs. Le Groupe Vert se distingue par son approche éco-responsable, utilisant des produits biodégradables et probiotiques, et par son ancrage local fort, avec des entreprises à taille humaine réparties sur l’ensemble du territoire breton.

En 2024, le Groupe Vert a décidé de rassembler ses douze filiales sous une même bannière pour renforcer son identité et sa visibilité sur le marché breton.

Le poste

Dans le cadre de notre organisation, nous recherchons un(e) Gestionnaire RH spécialisé(e) en paiepour rejoindre notre agence de Brest.

Véritable relais RH au quotidien, vous jouerez un rôle essentiel dans la fiabilité de la paie, le suivi administratif des salariés et l’analyse des données sociales de l’agence.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction et les différents interlocuteurs RH et Exploitation.

1- Paie et gestion des temps

Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie.

Contrôler les heures travaillées, les plannings, les majorations et identifier les éventuelles anomalies.

Préparer et contrôler les paies sur SILAE.

Assurer le suivi des congés payés, compteurs, absences et arrêts de travail.

Préparer les éléments nécessaires aux soldes de tout compte.

2- Gestion et suivi des dossiers sociaux

Assurer le suivi des dossiers d’accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP).

Suivre les IJSS, les maintiens de salaire et les dossiers de prévoyance.

Organiser et suivre les visites médicales.

Répondre aux questions des salariés et des managers concernant la paie et les absences.

3- Suivi des indicateurs RH et reporting

Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH : masse salariale, heures travaillées, absentéisme et surcoûts.

Analyser les écarts et alerter sur les anomalies constatées.

Participer à l’amélioration et à la fiabilisation des processus RH de l’agence.

Le profil recherché

Vous disposez idéalement d’une formation en ressources humaines ou en paie, ainsi que d’une première expérience réussie sur des missions similaires.

Vos compétences :

Bonne maîtrise des techniques de paie et de la gestion des temps.

Maîtrise de SILAE appréciée.

Bonne maîtrise d’Excel et aisance avec les outils informatiques.

Connaissances en droit social et en administration du personnel.

Capacité à analyser des données chiffrées et à détecter les anomalies.

Vos qualités :

Rigueur, organisation et fiabilité.

Discrétion et respect de la confidentialité.

Autonomie et sens des priorités.

Esprit d’analyse et capacité à prendre du recul.

Bon relationnel et goût du travail en équipe.

Vous aimez les chiffres, la précision et les ressources humaines de terrain ? Rejoignez-nous !