Gestionnaire Rh Et Paie H/F

TN France; Noisy-le-Sec; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique à Noisy-le-Sec recherche un Gestionnaire RH et Paie passionné pour rejoindre son équipe. Dans ce rôle clé, vous serez responsable de la gestion de la paie, de l'administration du personnel, et du recrutement. Vous aurez l'opportunité de travailler en étroite collaboration avec les employés pour assurer une communication fluide et transparente. Si vous avez une solide expérience en ressources humaines et une connaissance approfondie de la législation sociale, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe qui valorise la rigueur et la confidentialité dans un environnement stimulant.

Qualifications

• Expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire.
• Excellente maîtrise des outils informatiques et logiciels de paie.

Responsabilités

• Préparer et traiter les bulletins de paie mensuels.
• Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel.
• Participer au processus de recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Connaissances

Gestion de la paie

Administration du personnel

Recrutement

Formation

Gestion des relations sociales

Veille juridique

Communication

Confidentialité

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Gestion ou équivalent

Outils

Logiciels de paie

Outils informatiques

Description du poste

Gestionnaire Rh Et Paie H/F, Noisy-le-Sec

Noisy-le-Sec, France

EPITECH, expert en recrutement, recherche pour l’un de ses clients, 1 GESTIONNAIRE RH et PAIE H/F.

Sous la direction du Responsable Administratif et Financier, vous aurez pour principales missions :

- Gestion de la paie : Préparer et traiter les bulletins de paie mensuels pour l'ensemble des salariés en veillant à la conformité avec les législations en vigueur.

- Administration du personnel : Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel (contrats de travail, avenants, déclarations sociales, absences, etc.).

- Recrutement : Participer activement au processus de recrutement, de la rédaction des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

- Formation : Organiser et suivre les plans de formation en fonction des besoins de l'entreprise et des collaborateurs.

- Gestion des relations sociales : Être l'interlocuteur privilégié des salariés pour toutes les questions RH et paie, et assurer une communication fluide et transparente.

- Veille juridique : Suivre les évolutions législatives et réglementaires et s'assurer de la mise en conformité de l'entreprise.

Profil recherché

- Une formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent.

- Une expérience réussie de 3 ans minimum dans un poste similaire.

- Une excellente maîtrise des outils informatiques et logiciels de paie.

- Une connaissance approfondie de la législation sociale et du droit du travail.

- Des compétences en communication et en gestion des relations humaines.

- Un sens aigu de la confidentialité et de la rigueur.