Gestionnaire RH et paie (H/F)

TN France; Montpellier; Sur place; EUR 24 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante et dynamique recherche un Gestionnaire RH et Paie pour rejoindre son équipe à Montpellier. Dans ce rôle, vous serez responsable de la préparation des fiches de paie, des déclarations sociales et de la gestion administrative du personnel. Vous contribuerez également au processus de recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Ce poste à temps plein offre une belle opportunité de faire partie d'une équipe engagée, où votre expertise en paie et en droit social sera mise à profit. Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie et des déclarations sociales.
• Compétences en droit social et droit du travail.

Responsabilités

• Préparer les bulletins de paie et gérer les déclarations sociales.
• Assurer la gestion administrative du personnel et le suivi du recrutement.

Connaissances

Connaissances solides en paie

Organisation

Rigueur

Sens de l’organisation

Description du poste

Gestionnaire RH et paie (H/F), Montpellier

Basée à Montpellier et Barcelone, LUNDI MATIN édite des logiciels de gestion en ligne et des solutions d'encaissement mobiles destinés à des entreprises de toutes tailles : TPE, PME, réseaux de franchises. Spécialiste reconnu, LUNDI MATIN fournit également des solutions omnicanales spécifiques à de grands groupes nationaux et internationaux. Notre ambition : offrir à chaque entreprise des outils de gestion simples, performants et adaptés à leur activité.

Rejoindre LUNDI MATIN, c’est :

• Faire partie d’un groupe pérenne et ambitieux proposant des solutions fiables et innovantes
• Intégrer une équipe à taille humaine, dynamique, portée par des valeurs d’excellence, d’engagement, de responsabilité et d’innovation
• Rejoindre une aventure humaine débutée en par ses deux co-fondateurs, qui détiennent toujours l’entreprise à %
• Contribuer à la croissance soutenue et rentable que connaît LUNDI MATIN depuis sa création, grâce à la fidélité de ses clients : ils sont des milliers à recommander ses produits et services

Vous êtes passionné(e) par votre métier? Vous souhaitez intégrer une équipe travaillant sur des projets ambitieux ? Rejoignez-nous !

Contexte

Sous la responsabilité de la DRH, vous devenez le troisième membre de l’équipe RH et contribuez au développement des équipes du groupe Lundi Matin, en forte croissance.

Activités principales

Élaboration des fiches de paie

• Préparer les bulletins de paie en collectant et analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.).
• Contrôler et saisir les données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans un logiciel dédié.
• Éditer les fiches de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise.
• Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.

Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux

• Établir les déclarations sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance,...).
• Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
• Établir la DSN (gestion mensuelle et transmission des données de l’entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux).

Gestion administrative du personnel

• S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives…).
• Gérer les formalités d’embauche (DPAE, élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité).
• Gérer les visites médicales des salariés.
• Participer aux activités d’administration du personnel (suivi des absences ou des congés, avenants aux contrats de travail).
• Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi…).
• Effectuer les travaux post-paie (archivage, paiement des charges sociales…).
• Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et sorties.

Communication, information et conseil juridique

• Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales…).
• Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements…).

Suivi du recrutement et du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs

• Diffuser les annonces.
• Contacter les candidats et organiser le processus de recrutement.
• Développer les relations avec les écoles.
• Définir les écoles cibles et développer les partenariats.
• Participer à des salons de recrutement.
• Participer à des entretiens de recrutement.
• Assurer le reporting.
• Préparer les onboardings et déployer le processus d’accueil.
• Mettre à jour régulièrement les documents.

Type de poste et rémunération

• CDI à Temps plein
• 24 à 30 K€ annuel selon profil et expériences ;
• Poste basé à Montpellier, Quartier Millénaire.

Compétences requises

Aptitudes professionnelles

• Connaissances solides en paie
• Organisation, rigueur, respect et application des règles
• Sens de l’organisation et de l’efficacité