Gestionnaire RH et Paie (F/H)

TN France; Puteaux; Sur place; EUR 40 000 - 44 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un Gestionnaire RH et Paie pour accompagner les managers dans la gestion des équipes et l'application du droit du travail. Ce rôle essentiel implique la conformité légale, la gestion des ruptures de contrat, et la réalisation des paies. Le candidat idéal possède une formation RH, une expérience significative, et maîtrise l'anglais. Rejoignez une équipe dynamique où votre expertise contribuera à l'évolution des projets RH et à la satisfaction des employés, tout en évoluant dans un environnement stimulant et collaboratif.

Qualifications

• Expérience d'au moins trois ans en gestion RH et paie.
• Solides connaissances en législation sociale et autonomie.

Responsabilités

• Accompagnement des managers sur le droit du travail et gestion des équipes.
• Réalisation des paies et suivi administratif des salariés.

Connaissances

Législation sociale

Gestion des équipes

Anglais courant

Autonomie

Capacité organisationnelle

Formation

Formation RH

Description du poste

Profil Search

Cabinet de recrutement spécialisé (CDD-CDI) recherche pour l'un de ses clients un(e) GESTIONNAIRE RH ET PAIE (F/H).

Poste

En tant que Gestionnaire RH et paie :

1. Vous accompagnez les managers dans l'application du droit du travail, la gestion des équipes, et leurs décisions RH.
2. Vous animez la formation RH auprès des différents sites, notamment sur l'organisation du temps de travail, la gestion des bulletins de paye, les congés/absences, et le recrutement.
3. Vous garantissez la conformité avec la réglementation sociale et les obligations légales : mise en conformité des contrats de travail, documents obligatoires, accords du temps de travail, contrôle de la durée du travail.
4. Vous pilotez les projets RH conformément à la stratégie de l'entreprise et suivez leur évolution.
5. Vous gérez les ruptures de contrat (licenciement, rupture conventionnelle, protocole transactionnel, calcul des indemnités).
6. Vous êtes en charge de la réalisation des paies.
7. Vous entretenez des relations avec les partenaires sociaux.
8. Vous maîtrisez l'anglais pour échanger avec des entités réparties dans le monde.
9. Vous assurez le suivi administratif des salariés (congés, contrats, maladies, formations) et effectuez une veille juridique et sociale.

Ce poste est basé à PUTEAUX (92), en CDI. La rémunération brute annuelle est comprise entre 40 et 44 K€, à définir selon votre formation et expérience.

Profil recherché

Issu(e) d'une formation RH avec une expérience d'au moins trois ans sur un poste similaire. Vous avez de solides connaissances en législation sociale, êtes autonome, force de proposition, et avez une grande capacité organisationnelle. Vous adoptez une approche terrain du métier et maîtrisez l'anglais courant.