Gestionnaire RH et Paie

Les papillons d'aix; Aix-les-Bains; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association dynamique et engagée dans le secteur médico-social recherche un Cadre Gestionnaire RH et Paie. Dans ce rôle clé, vous serez le bras droit du DRH, supervisant une équipe dédiée et garantissant la conformité des paies et des contrats de travail. Vous jouerez un rôle essentiel dans l'amélioration continue des processus RH et la gestion budgétaire, tout en contribuant à des projets innovants. Si vous êtes passionné par le bien-être des salariés et souhaitez faire une différence dans un environnement collaboratif, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience significative en gestion de la paie dans le secteur médico-social.
• Maîtrise des logiciels de paie et connaissance approfondie du droit du travail.

Responsabilités

• Assurer la veille sociale et contrôler le travail des Gestionnaires de Paie.
• Participer à l'élaboration et au suivi du plan de formation des salariés.

Connaissances

Gestion de la paie

Droit du travail

Gestion des ressources humaines

Rigueur

Capacité à encadrer une équipe

Formation

Diplôme Bac+3 à Bac+5 en gestion des ressources humaines

Diplôme en droit social ou comptabilité

Outils

CEGI Alfa

Octime

Office 365

Description du poste

Notre association, acteur majeur du secteur médico-social sur son bassin d'emploi, accompagne quotidiennement 310 salariés dédiés au bien-être des personnes que nous soutenons. Engagés dans des valeurs de solidarité et d'inclusion, nous recherchons un Cadre Gestionnaire RH et Paie pour renforcer notre équipe des ressources humaines.

Description du poste : Sous la responsabilité du DRH, vous intégrerez une équipe composée de deux Gestionnaires de Paie et d'une Assistante Administrative RH. Bras droit du DRH sur l'ensemble des sujets relevant de son périmètre, vous travaillerez en transversalité avec le secteur Comptable et les équipes de direction des établissements de l'association.

Vous aurez pour missions principales :

1. Veille sociale : Assurer la veille sociale et paie relevant des 3 cadres conventionnels appliqués (CCN66 - CCNHCR - Accord d'entreprise); conseiller la direction sur les adaptations nécessaires; être garant du paramétrage du logiciel de paie. Assurer la gestion globale du SAV avec notre éditeur de paie CEGI ALFA.
2. Paie : Superviser et contrôler le travail des deux Gestionnaires de Paie afin d'assurer l'exactitude et la conformité des contrats de travail et des paies. Emettre les fichiers de virement après analyse des évolutions. Contrôler et effectuer les déclarations sociales (DSN, Mutuelle et Prévoyance, Opco, etc.) mensuelles, trimestrielles et annuelles.
3. Budgétaire : Assurer le transfert des écritures comptables et émettre les suivis budgétaires. Collaborer avec le DRH pour le suivi et l'analyse du budget lié à la masse salariale, et proposer des actions correctives si nécessaire. Cette mission recouvre également la participation aux traitements des données budgétaires et RH dans le cadre des procédures budgétaires associatives et des EPRD / ERRD.
4. Formation : Participer à l'élaboration et au suivi du plan de formation des salariés, en lien avec les besoins de l'association et les obligations légales.
5. Amélioration continue et projets RH : L’association est engagée dans une démarche de certification ISO 9001. A ce titre, vous contribuez à la formalisation des processus et procédures RH / paie et apportez un appui méthodologique aux projets en cours et à venir (GPEC, Compte épargne temps, SIRH, Module Web employé Octime, changement de conventions,…).
6. Support : Assister le DRH dans les négociations sociales.

Profil recherché :

1. Formation : Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, droit social, comptabilité ou équivalent.
2. Expérience : Expérience significative en gestion de la paie, idéalement dans le secteur médico-social, associatif et / ou en cabinet d'expertise. Connaissance des cadres de gestion des organisations du travail protégé (aides aux postes).
3. Compétences :

- Maîtrise des logiciels de paie et GTA (CEGI Alfa et Octime) et des outils bureautiques (Office 365).

- Connaissance approfondie du droit du travail, législation sociale et des conventions collectives applicables au secteur (CCN66, EA).

- Capacité à encadrer une équipe et à travailler en collaboration avec différents interlocuteurs.

- Rigueur, discrétion et sens de l'organisation.