Gestionnaire RH et formation (H/F)

Millavois; France; Hybride; EUR 26 000 - 32 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

CET

13e mois

Prime estivale

Participation employeur prévoyance

Mutuelle CAS

Résumé du poste

La Ville de Millau recrute un Gestionnaire RH et formation (H/F) pour piloter le plan de formation, organiser les sessions et assurer la gestion administrative et financière des actions formation au sein d’une équipe RH de 8 agents.

Poste à pourvoir en décembre 2026, rémunération statutaire avec avantages (RIFSEEP). Télétravail 1–2 jours par semaine après accord, temps plein sur une base 40 heures hebdo.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines exigée.
• Expérience exigée sur des missions similaires.
• Maîtrise du statut de la fonction publique.

Responsabilités

• Gestion administrative et financière de la formation.
• Organisation des sessions de formation.
• Recueil et analyse des besoins en formation en cohérence avec la politique RH.
• Conception et évaluation du plan de formation.
• Suivi des commandes et des dépenses liées à la formation.
• Participation à l'élaboration du RSU et des entretiens annuels.

Connaissances

Rédactionnel

Bureautique

Fonction publique

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Outils

CIRIL

Description du poste

La Ville de Millau recherche un-e Gestionnaire RH et formation (H/F).

Catégorie C - adjoint administratif ; Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.

La commune de Millau (Aveyron), 23000 habitants, se situe à une heure au Nord de Montpellier, au cœur des Grands Causses. Ville-centre du Parc Régional des Grands Causses et siège de la Communauté de Communes, elle est réputée pour son patrimoine, sa ganterie et ses paysages remarquables.

Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous travaillerez au sein d'une équipe composée de 8 agents dont un assistant de prévention et serez plus particulièrement chargé(e) des missions suivantes :

Identification des besoins en formation, élaboration et mise en œuvre du plan de formation:

• Gestion administrative et financière de la formation
• Organisation des sessions de formation
• Recueil et analyse des besoins individuels et collectifs en formation, en cohérence avec la politique Ressources Humaines de la collectivité
• Conception, mise en œuvre et évaluation du plan de formation

Gestion de procédures administratives relatives à la carrière des agents

Suivi des ordres de missions et des états de frais de déplacement

Suivi des bons de commandes

Participation à l'élaboration du RSU

Participation à la campagne des entretiens annuels d'évaluation

Elaboration des documents de synthèse et alimentation de tableaux de bord

Missions transversales en fonction de l'actualité statutaire et des campagnes RH internes

Profil

• Formation supérieure en Ressources Humaines exigée
• Expérience exigée sur des missions similaires
• Maîtrise du statut de la fonction publique
• Maîtrise souhaitée du logiciel CIRIL
• Bonne maîtrise des outils bureautiques
• Qualités rédactionnelles

Recrutement par voie statutaire ou CDD de 12 mois pour les contractuels

Rémunération statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP) associé à la fonction (54 points : 202.50 €)

Avantages sociaux : CET, 13ème mois, prime estivale dès un an d'ancienneté, participation employeur

pour la prévoyance, participation à la mutuelle si contrat labellisé et avantages du CAS

Temps de travail : temps complet, du lundi au vendredi

Télétravail : 1 à 2 jours maximum par semaine après accord du responsable de service

Temps complet, 40 heures par semaine avec ARTT, horaires réguliers de 8h à 12h et de 13h30 à 17h30

Poste à pourvoir au mois de décembre 2026

Date limite de réception des candidatures : 9 octobre 2026