Gestionnaire RH et comptable

cdg69; Bourgogne-Franche-Comté; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité publique recherche un Adjoint administratif principal pour gérer les ressources humaines et la comptabilité. Le poste implique le suivi de carrière des agents, la préparation des budgets, et le conseil auprès des élus. Le candidat idéal aura une formation de Bac +2 à Bac +3 avec une expérience significative dans le domaine.

Qualifications

• Expérience indispensable dans la comptabilité et les ressources humaines.
• Compétences en suivi de carrière et gestion administrative.
• Capacité à conseiller et assurer la gestion payroll.

Responsabilités

• Superviser le suivi de carrière des agents et la gestion de la paie.
• Rédiger les délibérations de création des emplois et les contrats.
• Participer à la gestion comptable et à l'analyse budgétaire.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Comptabilité

Suivi administratif

Conseil aux agents

Formation

Bac +2 à Bac +3

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Adjoint adm. principal de 2ème classe

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Gestion des Ressources Humaines et de la comptabilité.

Missions / conditions d'exercice

Gestion du personnel :

• Assurer le suivi de carrière des agents et veiller à la tenue et à la mise à jour de leur dossier individuel.
• Procédures de recrutement : rédiger les délibérations de création des emplois, assurer l’ouverture des emplois en lien avec le CDG89, assurer la publication des offres, assister la direction et les chefs de service dans les procédures de recrutement (sélection des candidats, entretiens d’embauche), rédiger les contrats et arrêtés nécessaires.
• Conseiller et renseigner les agents sur la carrière, diffuser les informations générales relatives à la gestion des ressources humaines.
• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie.
• Assurer la gestion administrative du temps de travail (planning, congés annuels, compte-épargne temps).
• Assurer le suivi de la masse salariale.
• Préparer les dossiers de saisine des CAP et du comité social territorial.
• Suivre et gérer les demandes de formation.
• Gestion de l'absentéisme.
• Gérer les demandes d’aide sociale (CNAS, …).
• Suivi et planification des visites médicales.
• Recueillir et agréger le RSU.
• Elaborer la DSN et assurer les déclarations annuelles.
• Etablir des dossiers retraite.

Gestion de la comptabilité :

• Réaliser l'émission et le suivi comptable des mandats de paiement et titres de recettes.
• Participer à la préparation et au suivi des budgets, contrôler les écritures comptables.
• Participer à l'analyse budgétaire, créer des outils de suivi, conseiller les élus.
• Préparer les documents pour les délibérations.
• Gérer les demandes de subventions avec les chefs de service.

Profils recherchés

De Bac +2 à Bac +3, avec une expérience indispensable dans la comptabilité et les Ressources Humaines.