Gestionnaire RH en support au recrutement (f / h)

Université Grenoble Alpes; Gières; Sur place; EUR 24 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante au sein d'une direction des ressources humaines dynamique, où vous jouerez un rôle clé dans le développement des compétences et le recrutement. Vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe engagée pour mettre en œuvre des politiques de recrutement innovantes et efficaces. Ce poste vous permettra d'utiliser vos compétences en gestion administrative et en recrutement tout en contribuant à l'attractivité de l'établissement. Si vous êtes motivé par le travail en équipe et le développement professionnel, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Maîtrise des techniques de gestion administrative et RH.
• Connaissance des dispositifs de recrutement et de mobilité.

Responsabilités

• Aider à la rédaction et publication des offres d'emploi.
• Organiser les entretiens de recrutement et assurer la communication aux candidats.

Connaissances

Gestion administrative

Techniques de recrutement

Organisation autonome

Relationnel

Travail en équipe

Confidentialité

Outils

OREL

Description du poste

Vous serez affecté à la Direction générale déléguée aux Ressources Humaines et plus précisément dans la Direction du Développement des Compétences (DEVCO). Cette direction compte 25 agents répartis par domaines d’activité (Formation, Recrutement et Accompagnement des Parcours Professionnels) dont 11 agents en charge du recrutement soit par concours, soit au fil de l’eau et de la mobilité des personnels.

Missions principales

Sous l’autorité de la Directrice du développement des compétences, vous participerez à la mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité au fil de l’eau de l’UGA en collaboration avec les collègues de l’équipe.

Vous réaliserez, d’une part, en collaboration avec la directrice la gestion des recrutements des cadres pour l’université et avec les chargé.es de recrutement, la gestion administrative liée aux recrutements des personnels administratifs et techniques dans un périmètre défini (notamment les recrutements d’apprentis…).

Activités principales

• Aider à la rédaction de l’offre de recrutement dans l’outil OREL
• Publier les offres d’emploi
• Réceptionner les candidatures et / ou activer des viviers
• Procéder au tri des candidatures
• Organiser les entretiens de recrutement
• Possibilité de participer à des entretiens de recrutement
• Assurer la communication aux candidats
• Mettre à jour les outils
• Participer à la constitution et l’animation de viviers de candidatures à l’aide de l’outil
• Promouvoir les offres de recrutement et renforcer l’attractivité de l’UGA (job dating, salons…)
• Contribuer au déploiement de l’offre de service RH à destination des composantes, services et agents de l’Université.

Compétences attendues

• Maitriser les techniques de gestion administrative et RH
• Connaitre les dispositifs de recrutement, de mobilité pour les personnels titulaires et contractuels
• Savoir s’organiser dans son travail en autonomie
• Connaitre les statuts des personnels de la fonction publique
• Connaitre l’université et son environnement
• Avoir le sens du relationnel
• Être capable de travailler en équipe et collaborer
• Savoir gérer les priorités, détecter les urgences et les dossiers sensibles
• Faire preuve de confidentialité
• Etre agile

Rémunération

Vous percevrez en plus de votre salaire un régime indemnitaire d'un montant mensuel brut de 222 €.