Gestionnaire RH en support au recrutement (f/h)

Université Grenoble Alpes; Gières; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

L’Université Grenoble Alpes recherche un Gestionnaire RH en support au recrutement pour renforcer son équipe dédiée au développement des compétences. Le candidat sera impliqué dans la mise en œuvre de la politique de recrutement et la gestion administrative des recrutements, tout en promouvant l'attractivité de l'université. Ce poste requiert une solide maîtrise des techniques RH et un excellent sens relationnel, tout en offrant une rémunération compétitive incluant un régime indemnitaire.

Qualifications

• Maitriser les techniques de gestion administrative et RH.
• Connaitre les dispositifs de recrutement et la fonction publique.
• Savoir s’organiser et travailler en autonomie.

Responsabilités

• Participer à la mise en œuvre de la politique de recrutement de l'université.
• Gestion administrative des recrutements des personnels dans un périmètre défini.
• Promouvoir les offres de recrutement de l’UGA.

Connaissances

Gestion administrative

Relationnel

Travail en équipe

Autonomie

Agilité

Formation

Bac

Description du poste

Gestionnaire RH en support au recrutement (f/h), Gières

Université Grenoble Alpes

Présentation de la structure

Vous serez affecté à la Direction générale déléguée aux Ressources Humaines et plus précisément dans la Direction du Développement des Compétences (DEVCO). Cette direction compte 25 agents répartis par domaines d’activité (Formation, Recrutement et Accompagnement des Parcours Professionnels) dont 11 agents en charge du recrutement soit par concours, soit au fil de l’eau et de la mobilité des personnels.

Missions principales

Sous l’autorité de la Directrice du développement des compétences, vous participerez à la mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité au fil de l’eau de l’UGA en collaboration avec les collègues de l’équipe.

Vous réaliserez, d’une part, en collaboration avec la directrice la gestion des recrutements des cadres pour l’université

et avec les chargé.es de recrutement, la gestion administrative liée aux recrutements des personnels administratifs et techniques dans un périmètre défini (notamment les recrutements d’apprentis…).

Activités principales

• Aider à la rédaction de l’offre de recrutement dans l’outil OREL
• Publier les offres d’emploi
• Réceptionner les candidatures et/ou activer des viviers
• Procéder tri des candidatures
• Organiser les entretiens de recrutement
• Possibilité de participer à des entretiens de recrutement
• Assurer la communication aux candidats
• Mettre à jour les outils
• Participer à la constitution et l’animation de viviers de candidatures à l’aide de l’outil
• Promouvoir les offres de recrutement et renforcer l’attractivité de l’UGA (job dating, salons….)
• Contribuer au déploiement de l’offre de service RH à destination des composantes, services et agents de l’Université.

Compétences attendues

• Maitriser les techniques de gestion administrative et RH
• Connaitre les dispositifs de recrutement, de mobilité pour les personnels titulaires et contractuels
• Savoir s’organiser dans son travail en autonomie
• Connaitre les statuts des personnels de la fonction publique
• Connaitre l’université et son environnement
• Avoir le sens du relationnel
• Être capable travailler en équipe et collaborer
• Savoir gérer les priorités, détecter les urgences et les dossiers sensibles
• Faire preuve de confidentialité
• Etre agile

Conditions de diplômes

Bac

Rémunération

Vous percevrez en plus de votre salaire un régime indemnitaire d'un montant mensuel brut de 222 €.

Présentation de la structure

Vous serez affecté à la Direction générale déléguée aux Ressources Humaines et plus précisément dans la Direction du Développement des Compétences (DEVCO). Cette direction compte 25 agents répartis par domaines d’activité (Formation, Recrutement et Accompagnement des Parcours Professionnels) dont 11 agents en charge du recrutement soit par concours, soit au fil de l’eau et de la mobilité des personnels.

Missions principales

Sous l’autorité de la Directrice du développement des compétences, vous participerez à la mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité au fil de l’eau de l’UGA en collaboration avec les collègues de l’équipe.

Vous réaliserez, d’une part, en collaboration avec la directrice la gestion des recrutements des cadres pour l’université

et avec les chargé.es de recrutement, la gestion administrative liée aux recrutements des personnels administratifs et techniques dans un périmètre défini (notamment les recrutements d’apprentis…).

Activités principales

Aider à la rédaction de l’offre de recrutement dans l’outil OREL

Publier les offres d’emploi

Réceptionner les candidatures et/ou activer des viviers

Procéder tri des candidatures

Organiser les entretiens de recrutement

Possibilité de participer à des entretiens de recrutement

Assurer la communication aux candidats

Mettre à jour les outils

Participer à la constitution et l’animation de viviers de candidatures à l’aide de l’outil

Promouvoir les offres de recrutement et renforcer l’attractivité de l’UGA (job dating, salons….)

Contribuer au déploiement de l’offre de service RH à destination des composantes, services et agents de l’Université.

Compétences attendues

Maitriser les techniques de gestion administrative et RH

Connaitre les dispositifs de recrutement, de mobilité pour les personnels titulaires et contractuels

Savoir s’organiser dans son travail en autonomie

Connaitre les statuts des personnels de la fonction publique

Connaitre l’université et son environnement

Avoir le sens du relationnel

Être capable travailler en équipe et collaborer

Savoir gérer les priorités, détecter les urgences et les dossiers sensibles

Faire preuve de confidentialité

Etre agile

Conditions de diplômes

Bac

Rémunération

Vous percevrez en plus de votre salaire un régime indemnitaire d'un montant mensuel brut de 222 €.