Gestionnaire RH en charge de la Santé et de la Qualité de Vie au Travail

cdg69; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale recherche un Gestionnaire RH chargé de la santé et de la qualité de vie au travail. Le poste implique la gestion des dossiers de santé des agents, le suivi des accidents de travail ainsi que l'élaboration de rapports sur la santé et la sécurité au travail. Idéalement titulaire d'un Bac+5 en Ressources Humaines, le candidat doit avoir une bonne connaissance des procédures médicales et un sens aigu de l'organisation.

Qualifications

• Titulaire d'un Bac+2 minimum, idéalement d'un Bac+5 en Ressources Humaines.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du code du travail.
• Aisance avec les outils informatiques.

Responsabilités

• Gérer et suivre les absences pour maladies et accidents de travail.
• Élaborer des rapports et des statistiques sur la santé au travail.
• Coordonner l'évaluation des risques professionnels.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Travail en équipe

Discrétion

Formation

Bac+2

Bac+5 (Master en Ressources Humaines)

Outils

Pack office

CIRIL

AGIRHE

Description du poste

Gestionnaire RH en charge de la Santé et de la Qualité de Vie au Travail, Bouches-du-Rhone

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Management Non Experience souhaitée Débutant Descriptif de l'emploi Au sein de l'équipe de la Direction des Ressources Humaines du CCAS, vous aurez pour mission d'instruire les dossiers liés à l’état de santé des agents et d'assister l’autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d’une politique de gestion des risques professionnels et de qualité de vie au travail. Missions / conditions d'exercice Vos missions :

Missions principales :
• Assurer la gestion et le suivi des absences pour maladies, accidents de travail et établir les courriers, arrêtés et actes administratifs correspondants
• Gérer les procédures relatives aux accidents du travail, aux maladies professionnelles, aux longues maladies, maladies longue durée, ATI, temps partiel thérapeutique, reclassements pour inaptitude physique (PPR)….
• Elaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et sécurité au travail
• Accueillir, informer et conseiller les agents et les services dans le domaine d’activité
• Coordonner la démarche d’évaluation des risques et assurer la mise à jour du document unique
• Préparer les dossiers en vue de leur présentation en CST : rapports ACFI, bilan annuel de prévention, visites de service, analyses d’AT….
• Assurer une veille technique, réglementaire et documentaire sur les questions de santé et sécurité au travail et rédiger des documents informatifs (brèves, analyses juridiques, articles d’actualité, notes…) et des procédures
• Assurer les relations avec la médecine professionnelle et le comité médical (organisation des visites, suivi financier, suivi des dossiers…)
• Suivre les aménagements de postes en lien avec CAP EMPLOI et le FIPHFP
• Réaliser les accueils sécurité
• Intégrer un collectif de travail
- Participer aux réunions de service
- Participer à la rédaction, à la mise à jour et à l’amélioration des procédures
- Participer aux projets de la direction et plus largement du pôle et du CCAS

Missions secondaires :
• Contribuer à l’élaboration du plan de formation (recueil et analyse des besoins en matière de formation sécurité)
• Organiser les sessions de formation liées à la sécurité des agents
• Suivre les indicateurs d’activités et participer à l’élaboration du RSU et du bilan d’activité pour la partie absences et santé, sécurité au travail
• Alimenter et mettre à jour le site intranet

Missions accessoires :
• Participer à des actions de formation
• Toute mission liée au service public dans le respect du cadre d’emplois et particulièrement dans le cadre de situations de crise : plan canicule, crise sanitaire, relogements d’urgence…. Profils recherchés Vous êtes titulaire au minimum d'un Bac+2, idéalement d'un Bac+5 (Master en Ressources Humaines).

Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale, le fonctionnement des collectivités et vous avez des notions sur le code du travail.
Vous maîtrisez les procédures médicales et la règlementation en matière d’hygiène et sécurité.

Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Intranet, Pack office, CIRIL, logiciel courrier, AGIRHE, Webmedtra…).

Vous appréciez travailler en équipe, vous êtes rigoureux et organisés.
Vous savez faire preuve de discrétion et de confidentialité.