Gestionnaire RH en charge de la retraite H / F (CDI)

BRED Banque Populaire; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un professionnel pour accompagner les collaborateurs dans leur transition vers la retraite et gérer les mobilités internationales. Ce rôle clé implique un soutien personnalisé, la gestion des spécificités administratives, et une communication fluide avec les parties prenantes. Vous contribuerez à la protection sociale des expatriés tout en assurant un suivi rigoureux des démarches nécessaires. Si vous êtes organisé, autonome et passionné par les relations humaines, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une institution qui valorise le partage des résultats et offre un environnement de travail flexible et inclusif.

Prestations

Accord d’Intéressement / Participation

Accord télétravail

Congés

RTT

Compte Epargne Temps

PEE / PERCO

Mutuelle

Primes de crèche et de scolarité

Comité d’Entreprise

Qualifications

• Organisé(e) et rigoureux(se) avec une capacité relationnelle forte.
• Aisance dans la gestion des tâches administratives et des entretiens.

Responsabilités

• Accompagner les collaborateurs dans leur transition vers la retraite.
• Gérer les démarches administratives pour les expatriés et détachés.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Autonomie

Capacité relationnelle

Gestion administrative

Description du poste

Rattaché à la Direction des ressources Humaines, au sein du département des Relations Sociales vous aurez en charge :

Retraite

Vous aurez la charge d'accompagner les collaborateurs dans leur transition vers la retraite en leur apportant un soutien personnalisé. Vos missions incluront l’explication des dispositifs de préretraite et légaux, l’aide à la constitution des dossiers, la gestion des spécificités administratives, ainsi que le suivi des démarches associées. Vous jouerez un rôle clé dans l’information, l’anticipation et la préparation des départs, tout en assurant une communication fluide avec les collaborateurs et les parties prenantes, notamment :

• Explication des dispositifs Groupe et légaux de préretraite / retraite et aide à la constitution du dossier de retraite des collaborateurs
• Cas spécifique : Traitement de la Tranche C et liquidation article 39 + article L137-11-2
• Gestion des départs : estimatif congés avant départ, calcul des indemnités de départ, gestion Mutuelle, prévoyance, carbp et établir les documents de départ aux collaborateurs
• Communication : Information des managers et équipe RH lors des départs, information de l’amical des retraités BRED
• Comptabilité : Provision pour la retraite, transmission au service paie chaque trimestre des personnes concernées par le dispositif d’avance tranche C, suivi des passifs sociaux et klésia, justifications mensuelles des comptes via nos processus internes (ECRM), suivi des contrats de capitalisation retraite.
• Veille sur l’évolution de la législation sur la retraite

La protection sociale des expatriés et détachés

Vous serez responsable de l’accompagnement des collaborateurs expatriés et détachés, ainsi que de leurs familles, en gérant chaque étape de leur mobilité internationale. Vos missions incluront l’explication des démarches, l’inscription à la CFE et à la mutuelle, le suivi des départs et retours, ainsi que la gestion administrative des cotisations et certificats nécessaires. Vous jouerez un rôle central dans la coordination et le suivi de ces mobilités, garantissant un accompagnement fluide et structuré.

Profil et compétences requises

Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et autonome, avec un goût prononcé pour les chiffres et une réelle capacité relationnelle. Vous savez mener des entretiens avec aisance et gérer efficacement des tâches administratives. Votre sens de l'organisation, votre implication et votre polyvalence seront des atouts majeurs pour votre réussite et votre intégration.

Chacun a sa place à la BRED, nos postes sont ouverts à toute personne en situation de handicap.

Informations complémentaires sur le poste

Nous rejoindre ? C’est bénéficier des avantages liés à notre politique RH :

• Accord d’Intéressement / Participation, basé sur la volonté de partage des résultats avec nos salariés
• Accord télétravail
• Accord sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
• Autres avantages : Congés, RTT, Compte Epargne Temps, PEE / PERCO, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire, primes de crèche et de scolarité, Comité d’Entreprise

Entreprise :

Depuis la création de la première Banque Populaire à Angers en 1878, Banque Populaire accompagne et soutient les particuliers et les professionnels dans l’atteinte de leurs objectifs, petits ou grands. Ancrée dans le tissu économique local et fidèle à ses valeurs coopératives, Banque Populaire s’est développée avec et pour ses clients, devenant un acteur majeur de la vie économique et sociale des territoires. Grâce à une relation humaine de proximité, un circuit court de décision et une plus grande digitalisation de leurs offres et services, les établissements Banque Populaire offrent aujourd’hui à leurs clients particuliers et à leur famille des services de banque et d’assurance complets et accessibles en ligne. Et ils sont toujours aux côtés des entrepreneurs pour les aider à