Gestionnaire RH en charge de la retraite H / F

Rejoignez la BRED Banque Populaire : une banque coopérative conquérante, humaine et engagée.

Présentation de la banque

En tant que banque de proximité engagée sur ses territoires, nous soutenons activement le développement de nos territoires en Île-de-France, en Normandie et Outre-Mer avec un réseau de 411 implantations en France et à l'international, à travers nos filiales en Asie du Sud-Est, dans le Pacifique Sud, en Afrique et en Suisse.

Nos activités et nos expertises nous permettent d’accompagner durablement nos clients : banque de détail, banque de grandes entreprises et institutionnels, banque de gestion privée, banques à l’international, salle des marchés, société de gestion d’actifs, compagnie d’assurances, banque de financement du négoce international.

Conquérante, humaine et engagée, nos valeurs incarnent notre ambition de relever chaque jour de nouveaux défis et d’agir de manière responsable et durable pour accompagner nos 1,6 million de clients, 200 000 sociétaires ainsi que l'ensemble de nos collaborateurs.

Nous appartenons au Groupe BPCE, 2ème groupe bancaire français.

Pourquoi nous rejoindre ?

Forte de ses 7 500 collaborateurs, dont 40 % sont basés en Outre-Mer et à l'international, la BRED Banque Populaire offre un cadre professionnel épanouissant et des perspectives de carrière diversifiées à l’échelle internationale.

Que vous soyez expert ou manager, vous intégrerez une banque à taille humaine qui encourage la responsabilisation, la prise d’initiative, et valorise le développement et l’accompagnement de ses collaborateurs.

Poste et missions

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, au sein du département des Relations Sociales, vous serez en charge :

Retraite

Accompagner les collaborateurs dans leur transition vers la retraite en leur apportant un soutien personnalisé. Vos missions incluront :

• Explication des dispositifs de préretraite et légaux, aide à la constitution des dossiers, gestion des démarches administratives.
• Gestion des spécificités : traitement de la Tranche C, liquidation article 39, article L137-11-2.
• Gestion des départs : estimation des congés, calcul des indemnités, gestion des mutuelles, prévoyance, et établissement des documents de départ.
• Communication : information des managers, équipe RH, et des retraités BRED.
• Suivi comptable : provisions pour la retraite, transmission des données au service paie, suivi des passifs sociaux.
• Veille législative sur la retraite.

Protection sociale des expatriés et détachés

Gérer l’accompagnement des collaborateurs expatriés et détachés, ainsi que de leurs familles, tout au long de leur mobilité internationale, en assurant un suivi administratif et une coordination efficace.

Prévoyance

Gérer les dossiers de prévoyance pour environ 300 collaborateurs par an, incluant la création, le suivi, la transmission aux organismes, et la gestion comptable des dossiers.

Vos clients internes seront les collaborateurs, leurs managers, l’équipe paie, et la DRH dans son ensemble.

Profil et compétences requises

Organisé(e), rigoureux(se), autonome, avec un goût pour les chiffres et une bonne capacité relationnelle. Capable de mener des entretiens et de gérer efficacement les tâches administratives. La polyvalence et l’implication seront des atouts majeurs pour votre réussite.

Nos postes sont ouverts à toute personne en situation de handicap, car chacun a sa place à la BRED.