Gestionnaire RH en alternance H/F

MBway; Luçon; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de management recherche un gestionnaire RH en alternance à Luçon pour accompagner le développement du service RH. Les responsabilités incluent la gestion administrative des dossiers du personnel, le soutien au recrutement et l'assistance à la gestion de la paie. Ce contrat d'apprentissage offre une formation professionnalisante et une expérience en milieu professionnel.

Qualifications

• Niveau Bac +3, préparant un Bac +4 en RSE.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers et projets RH.
• Bonne communication et organisation.

Responsabilités

• Administrer et mettre à jour les dossiers du personnel.
• Participer au processus de recrutement et organisation des entretiens.
• Apporter une assistance dans la gestion de la paie.

Connaissances

Gestion administrative

Communication interne

Participation au recrutement

Formation

Bac +3 en Management des Ressources Humaines

Préparation Bac +4 en RSE

Description du poste

Gestionnaire RH en alternance H/F, Luçon

MBWAY Nantes école internationale de management forme chaque année plus de 400 étudiants du Bac +3 au Bac +5 (10 MBA spécialisés), en alternance ou en formation initiale.

L’Alternance = une formation & une Expérience professionnelle

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et obtenir un Bac +5 en en Management des Ressources Humaines. Notre MBA vous donnera les clés pour intégrer au management des Ressources Humaines les réflexions actuelles de management de carrières et de responsabilité sociale des entreprises.

1/ Gérer administrativement le personnel

• Administrer et mettre à jour les dossiers du personnel
• Rédiger les contrats de travail et/ou avenants
• Participer à la mise à jour des documents obligatoires
• Gérer les temps de travail du personnel
• Animer et rédiger les communications internes liés aux sujets RH
• Rédiger les procédures afin de capitaliser les informations du service
• Gérer les intérimaires (contrats, temps de travail, absences…)

2/ Contribuer au développement du service RH de l’entreprise

• Participer au processus de recrutement
• Participer à l’organisation des campagnes d’entretiens semi-annuels et professionnels
• Assurer un support à l’opérationnel RH
• Participer à la formalisation des process RH
• Participer aux différents projets RH

3/ Apporter son assistance dans la gestion de la paie

• Collecter et suivre certains éléments variables de paie
• Niveau Bac+3, préparant un Bac +4 en RSE

4/Modalités

• Type de contrat : en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
• Durée : 24 mois, temps plein
• Rémunération : Sur la base des dispositions légales.